При каких условиях уменьшится численность выборки
Автор Ёергей Сергеевич задал вопрос в разделе Трудовое право
При каких условиях можно сократить сотрудника? и получил лучший ответ
Ответ от Виталий Салиенко[гуру]
Когда по определенным законом случаях ликвидируется его рабочее место (должность). А на предприятии нет других мест или он от них отказался. При таких условиях можно сократить сотрудника.
Ответ от Дядя Федор[гуру]
В связи с производственной необходимостью, например
В связи с производственной необходимостью, например
Ответ от Настенька[гуру]
почитайте здесь
почитайте здесь
Ответ от Vamhana vamhana[гуру]
Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в качестве основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя называет сокращение численности или штата работников организации. Под сокращением численности работников понимается уменьшение численности штатных единиц по определенным должностям, а под сокращением штата - исключение из штатного расписания некоторых должностей.
Порядок действий при принятии решения о сокращении численности или штата". В частности, рекомендован следующий порядок действий:
1. Издание приказа о сокращении штата.
2. Направление письменного сообщения в выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении для получения информации о членах профсоюза.
3. Создание комиссии для определения кандидатов на сокращение, а также кандидатов, имеющих право на преимущественное оставление на работе.
4. Направление письменного сообщения в органы службы занятости о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками.
5. Уведомление в письменной форме кандидатов на увольнение о предстоящем сокращении численности (штата) и предложение вакантных должностей, работ, на которые могут быть переведены работники.
6. Издание приказов о расторжении трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с лицами, уведомленными о предстоящем сокращении и отказавшимися от перевода на другую должность формы N N Т-8, Т-8а.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения персонально и под роспись ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Статьей 179 ТК РФ установлены гарантии работникам в виде преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ч. 1 ст. 178 ТК РФ.
Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в качестве основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя называет сокращение численности или штата работников организации. Под сокращением численности работников понимается уменьшение численности штатных единиц по определенным должностям, а под сокращением штата - исключение из штатного расписания некоторых должностей.
Порядок действий при принятии решения о сокращении численности или штата". В частности, рекомендован следующий порядок действий:
1. Издание приказа о сокращении штата.
2. Направление письменного сообщения в выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении для получения информации о членах профсоюза.
3. Создание комиссии для определения кандидатов на сокращение, а также кандидатов, имеющих право на преимущественное оставление на работе.
4. Направление письменного сообщения в органы службы занятости о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками.
5. Уведомление в письменной форме кандидатов на увольнение о предстоящем сокращении численности (штата) и предложение вакантных должностей, работ, на которые могут быть переведены работники.
6. Издание приказов о расторжении трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с лицами, уведомленными о предстоящем сокращении и отказавшимися от перевода на другую должность формы N N Т-8, Т-8а.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения персонально и под роспись ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Статьей 179 ТК РФ установлены гарантии работникам в виде преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ч. 1 ст. 178 ТК РФ.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: При каких условиях можно сократить сотрудника?