Автор Ася задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Как рассчитать период отпуска и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
отпуск предоставляется за рабочий год. абсолютно не имеет значения, когда в этом году ваш работник в отпуске был.
чтобы определить, за какой рабочий год он получит отпуск в октябре 2013 г. , надо знать точную дату приема на работу, сколько за отработанное время он успел отгулять отпусков и были ли у него периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск (т. е. отпуск без содержания более 14 к. д. в рабочем году)
Ольга
(246918)
вообще-то, нужна конкретная дата приема на работу.
например, сотрудник принят на работу 10.02.2012
за рабочий год с 10.02.2012 по 09.02.2013 положено 28 к.д. отпуска
за рабочий год с 10.02.2013 по 09.02.2014 положено 28 к.д. отпуска
отпуск у него только эти три периода, котрые вы указали? раньше он в отпуска не ходил?
29.04.13 по 30.04.13 - 2 к.д. за 2012/2013 рабочий год
15.07.13 по 28.07.13 - 14 к.д. за 2012 /2013 рабочий год
04.10.13 по 15.10.2013 - 12 к.д. за 2012/2013 рабочий год
итого использовано 28 к.д. отпуска за рабочий год с 10.02.2012 по 09.02.201
с 16.10.2013 по 24.10.2013 - 9 к.д. отпуска за 2013/2014 рабочий год
и до февраля 2014 г. вы ему обязаны предоствить оставшиеся 19 к.д. отпуска.
Сотруднику положен отпуск 28 календарных дней в год. Начало периода : день приема на работу. Если приняли 5 марта, то период с 5 марта 2013г. по 04 марта 2014 года.