Автор Виктория Арганова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как правильно уволить работника переводом в другую организацию. Или можно просто уволить по собственному желанию, а в др и получил лучший ответ
Ответ от Ѐассказчик[гуру]
При увольнении в трудовой книжке указывается, в каком порядке осуществляется перевод - по просьбе работника или с его согласия. А на новом месте работы по такому основанию в трудовой книжке работника делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Это означает, что стаж, дающий право на отпуск за первый год работы, возникает у работника по истечении шести месяцев и начинает исчисляться только в той организации, в которой работник фактически работает в данный период времени. Таким образом, в него не включается период фактически отработанного времени в другой организации, хотя работник и был уволен в порядке перевода. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику, который устроился на постоянную работу в другую организацию в порядке перевода, может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, т. е. авансом.
Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника в соответствии со ст. 127 ТК РФ должна быть выплачена ему за все, не использованные им ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за ви
Чтобы уволить в порядке перевода надо, чтоб другая организация прислала в нынешнюю письмо с просьбой уволить Иванова Иван Иваныча в порядке перевода к ним такого-то числа.
Если все согласны, то издаётся приказ и вносится запись в трудовую "Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» с согласия ра-ботника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". С работником производят расчёт и с оговоренного дня он приступает к работе в новой организации.
обратись в юридическую контору, там такие же как ты "специалисты" научат тебя жизни.