Когда можно брать отпуск по трудовому кодексу
Автор Истомин Андрей задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как часто можно брать отпуск? Что по этому поводу говорит трудовое законодательство? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Трудовым кодексом не установлена продолжительность работы между отпусками ( 2 или 4 месяца) , равно, как и не установлено, что отпуск предоставляется за фактически отработанное время. Первый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. И опять же не установлено ТК РФ, что первый отпуск должен делиться. Это блажь и дурь работодателей! Второй и последующие отпуска - в соответствии с графиками. Отпуска предоставляются за рабочие периоды. Вот Ваш рабочий период будет начался от даты приема на работу. Если Вы отработали год, значит первый отпуск Вам должны были предоставить еще полгода назад, а в декабре включить Ваш второй отпуск на второй рабочий период. И заметьте, опять полный, то есть на 28 календарных дней. Так что, если отсутствие графика в Вашей организации попадет в поле зрения государственной инспекции труда - Вашего работодателя можно поздравить со штрафом!
Уважаемые дамы не совсем так! Как мы знаем отпуск предоставляется работнику за рабочий год, а если он отработал год и отгулял всего 2 недели, то это дурь работодателя, при чём наказуемая. Если работник не ознакомлен с ГО на 2014г. , а поскольку он задаёт такие вопросы, то очень похоже, что так и есть. Отсюда следует, что работодатель замучается доказывать свои права, поскольку не исполняет обязанности. Про перерыв полная дурь, ересь! Тут нюанс только один если у Вас маленький стаж, то отпускные могут быть крайне малы. Вот вопрос чего он может разрешать, либо нет когда ГИТ по нему плачет и страдает, а им то же нужен план по штрафам. А так конечно подать заявление можете, но работодатель не обязан учитывать, но поскольку он сам не прав, если Вы описали всё верно, то качать права глупо. Ему светит 5.27 КОАП, а она сильно изменилась, т. к. государству не хватает денег.
Отпуск согласно ТК РФ должен предоставляться в полном объеме, т. е. 28 к/дней и лишь по согласованию между вами и работодателем может делиться на части. Трудовое законодательство не устанавливает период между первым и вторым отпуском, т. ч. перерыв в 4 месяца - это фантазия работодателя, а точнее его правовая безграмотность. "Когда захочу" уйти в отпуск не получится без разрешения работодателя, если вам не 17 лет, вы не усыновляли ребенка до 3х месяцев и не беременны:)
Имеет. Смотри последний пункт статьи ТК РФ.ТК РФ.Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.На август очень много желающих сходить в отпуск, в том числе и сотрудники с детьми.