Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Как подбирать персонал? и получил лучший ответ
Ответ от Ђабуреточных дел мастер[гуру]
Этого никто не знает. Есть множество советов и мнений. Но единого рецепта нет.
Обратившись в рекрутинговое агентство, вы избавите себя от головной боли и получите гарантию того, что сотрудники в точности соответствуют вашим требованиям. Не более того.
Например, если вам нужен шофер на КАМАЗ, то рекрутинговое агентство старательно отсеит тех, кто сидел за рулем Forda или Mercedes, и найдет крутивших баранку именно КАМАЗа. Большего они не гарантируют. Если будет выбор между тем, кто 10 лет сидел за рулем Ford, и тем, кто сидел год за рулем КАМАЗа, рекрутеры выберут второго. Это их работа. Точно формулируйте требования!
Психологические тесты из книжного магазина -- фигня на постном масле. Еще нужно уметь их применять.
Зато вы можете сами дать тест. И ТК разрешает брать сотрудника с испытательным сроком до 3 месяцев. :-)) Отсюда отталкивайтесь!
лучше протестировать их это проще,зайдите в нижный магазин и спросите есть ли у них 1 тест по вашей деятельности 2 тесты психологические надеюсь понимаете зачем, и узнаете кто перед Вами грамотный специалист с душой коллектива и компании
размещаете объявление о вакансии, приглашаете на собеседование человека с дипломом и кучей бумажек об окончании курсов, опыте работы, с рекомендациями
милости просим в наше агенство=))) надо смотреть на персоналию, на его профессиональные навыки, существет много способов оценки человека, все их описывать у меня не получится в рамках одного ответа, это если говорить о том, как подбирать, а если говорить о поиске, то тут еще больше возможных вариантов, все зависит от того, какого уровня позиция и что за компания. И, я не соглашусь с предыдущем ответом, на свою субъективвную оценку полагаться не стоит, т.к. подсознательно мы зачастую выберем типаж, близкий своему.
Прежде всего доверяйте себе, своему первому впечатлению от человека: как себя ведёт -- заискивает или говорит с чувством собственного достоинства. О чём спрашивает в первую очередь -- о работе или сразук о зарплате. Как отзывается о прежней своей работе Человека сразу видно - только поговорите с ним подольше. Удачи!
Ага...я как-то именно на такое объявление повелся!!!
Пришел,а там 18-летняя девчушка мне про систему звездочек по рейтингу в китайской компании рассказывала....
Я чуть не сдох!!!!
Напиши,кто тебе нужен и поговорим.
Я несколько раз занимался развертыванием компаний "с нуля",так что опыт есть.
Пиши.