Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Бизнес, Финансы
Как насчитывают отпускные? и получил лучший ответ
Ответ от Skazka[гуру]
Среднедневная для расчета отпуска считается как частное от деления. В числителе - сумма начисленной заработной платы за 12 мес, предшедствующих отпуску. В знаменателе 29.4*12 Если расчетный период отработан полностью. , т. е. если не было пропусков по различным причинам .
В России с 06.01.2008 В случае, если пропуски были, тогда в знаменателе 29,4*N+29,4*n1/k1 + 29,4*n2/k2....где N-колво месяцев, отработанных в периоде полностью, n - количество календарных дней отработанных в месяце пропуска, k - общее количество календарных дней месяца, отработанного не полностью. И так за каждый месяц, в котором были пропуски.
Затем умножаете полученную сумму на количество календарных дней отпуска по приказу и получаете сумму отпускных
Ответ от Ђатьяна Р.[гуру]
Сейчас это сложная система расчета, вычитаются больничные, за свой счет. Короче все через программу 1С бухгалтерия, и толком объяснить ни кто уже не может как это делают.
Сейчас это сложная система расчета, вычитаются больничные, за свой счет. Короче все через программу 1С бухгалтерия, и толком объяснить ни кто уже не может как это делают.
Ответ от Ольга[гуру]
Положенно: среднесдельная за год, расчет по кол-ву отпускных дней. Если ср. сдельн. 1000,а кол-во отпускн. 30, то 30000рубНо на нек. предприят. расчитыв. только последние 3месяца. Больничные не входят.
Положенно: среднесдельная за год, расчет по кол-ву отпускных дней. Если ср. сдельн. 1000,а кол-во отпускн. 30, то 30000рубНо на нек. предприят. расчитыв. только последние 3месяца. Больничные не входят.
Ответ от таня свирид[гуру]
В бюджетных фирмах - общий доход за последние 6 месяцев ( с учетом всех премий и надбавок, штрафов и вычетов соответственно) деленный на 6, минус подоходный, пенсионный и на безработицу. В частных - как захочется владельцу....
В бюджетных фирмах - общий доход за последние 6 месяцев ( с учетом всех премий и надбавок, штрафов и вычетов соответственно) деленный на 6, минус подоходный, пенсионный и на безработицу. В частных - как захочется владельцу....
Ответ от Анна[гуру]
НОВЫЙ ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКАНеобходимость пересмотра порядка расчета среднего заработка была вызвана внесением значительных изменений в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, кроме того, с 1 января 2007 г. изменился порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.До недавнего времени расчет среднего заработка производился на основе ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение N 213).С 6 января 2008 г. вступило в силу новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922). Это Положение применяется для всех случаев расчета среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, кроме оплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Сравним старый и новый порядок.Оба положения предусматривают, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.Однако согласно Положению N 213 учитываются виды выплат, применяемые в соответствующей организации, а в соответствии с Положением N 922 - применяемые у соответствующего работодателя. Это связано с тем, что Федеральным законом N 90-ФЗ практически во всех статьях ТК РФ понятие "организация" заменено на понятие "работодатель".Понятие "работодатель" более широкое, чем "организация". Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация) , вступившее в трудовые отношения с работником. К работодателям - физическим лицам относятся не только индивидуальные предприниматели и приравненные к ним лица, но и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.Таким образом, новый порядок расчета среднего заработка (установленный Положением N 922) обязателен для всех работодателей.Причем работодатель должен (как и ранее организация) отразить перечень применяемых им выплат в локальном нормативном акте (коллективном договоре, положении о внутреннем трудовом распорядке, положении об оплате труда и т. п.) , а не просто воспользоваться перечнем, приведенным в Положении, так как подчеркивается, что учитываются виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя.Перечень перечисленных выплат в обоих положениях практически одинаков. В Положении N 922 уточнено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) .
НОВЫЙ ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКАНеобходимость пересмотра порядка расчета среднего заработка была вызвана внесением значительных изменений в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, кроме того, с 1 января 2007 г. изменился порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.До недавнего времени расчет среднего заработка производился на основе ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение N 213).С 6 января 2008 г. вступило в силу новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922). Это Положение применяется для всех случаев расчета среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, кроме оплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Сравним старый и новый порядок.Оба положения предусматривают, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.Однако согласно Положению N 213 учитываются виды выплат, применяемые в соответствующей организации, а в соответствии с Положением N 922 - применяемые у соответствующего работодателя. Это связано с тем, что Федеральным законом N 90-ФЗ практически во всех статьях ТК РФ понятие "организация" заменено на понятие "работодатель".Понятие "работодатель" более широкое, чем "организация". Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация) , вступившее в трудовые отношения с работником. К работодателям - физическим лицам относятся не только индивидуальные предприниматели и приравненные к ним лица, но и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.Таким образом, новый порядок расчета среднего заработка (установленный Положением N 922) обязателен для всех работодателей.Причем работодатель должен (как и ранее организация) отразить перечень применяемых им выплат в локальном нормативном акте (коллективном договоре, положении о внутреннем трудовом распорядке, положении об оплате труда и т. п.) , а не просто воспользоваться перечнем, приведенным в Положении, так как подчеркивается, что учитываются виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя.Перечень перечисленных выплат в обоих положениях практически одинаков. В Положении N 922 уточнено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) .
Ответ от Anastasia Kozmina[гуру]
по среднему заработку за последние 12 календарных месяцев
по среднему заработку за последние 12 календарных месяцев
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как насчитывают отпускные?