Автор Велория Бакутина задал вопрос в разделе Смена и поиск места работы
Меня увольняют якобы по сокращению штата, но заявление просят написать по собственному желанию. Как мне быть? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна Рыжкова[эксперт]
Велория, у меня была такая же ситуация как у вас. Работала в Питерской компании ООО Стройформат в стройгипермаркете Метрика водителем погрузчика. Всего нас водителей быдо двое: я и мой напарник. Когда начался якобы кризис, у нас начали увольнять продавцов, операторов штрихкода, кадровых работников, даже одного замдиректора. Я думала, что меня это не коснётся, т. к. у меня очень большой опыт работы, а у напарника его нет. Старший кассир, которая выдавала нам зарплату моя подруга, по-зтому я брала у неё квитки с моей зарплатой, ксерила их и оставляла дубликаты, я ешё не знала, зачем я это делала - просто так, привычка оставлять все и хранить. Как вы наверное уже догадались, зарплата была чёрная и белая. Так вот... когда меня вызвал к себе директор гипера, я тоже сказала, что писать по собственному желанию не буду, что напарник меньше, чем я работает, на что мне ответили - он мужчина и может паралельно работать подсобником, а вы нет. Стояла я до конца, дошло до того, что я купила диктофон, и все угрозы по поводу порчи трудовой книги, оскорбления записывала. Угнетали как могли: отобрали ключ от погрузчика, заблокировали ключ от входа на работу, охрана не пускала, я в комитет по трудовым спорам ходила вместе с уволенными ранее. Когда же приходил представитель вместе со мной на работу - и ключи были в порядке и охрана пускала. Такое ощущение. что кто то их предупреждал. Короче надоел мне этот террор, я пошла к директору и показала ему копии своих табелеграммок, если бы видели его лицо.... оно было серого цвета, полное ненависти! Он напрямую сказал, что уничтожит меня, на следующий день, он собрал весь персонал и меня и сказал, что Рыжкова требует с компании 100 тысяч рублей за своё увольнение, а т. к. у компании таких денег нет, будут собираться - с персонала. Я ДАЖЕ ОХ,, , ЛА !!!Я РЕЧИ НЕ ВЕЛА О ДЕНЬГАХ!! ! Подошли ко мне коллеги и начали высказывать недовольство, мол почему мы тебе должны платить... Я пыталась объяснить, что это все враньё, но было бесполезно. ВОТ ТОГДА Я И ПОШЛА В ПРОКУРАТУРУ, С ЗАПИСЬЮ, С КВИТКАМИ О ЗАРПЛАТЕ. На работу я ходила, только со мной уже никто не общался. Директор прознал, что я заявила, вызвал меня, долго разговаривал, просил извинения, просил забрать заявление, сказал, что заплатит мне компенсацию, и в трудовой будет написано "ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН" Я подумала и сдалась, с тем условием, что он заплатит мне 150тысяч рублей компенсации. Не знаю с персонала он их выдирал или с резерва мне было все равно, после того, как поступил со мной коллектив. С прокуратуры заявление забрала только тогда, когда увидела запись в трудовой и когда заплатили компенсацию. Через месяц нашла другую работу, намного выше зарплата, и работы меньше. Что бог не делает все к лучшему.!!! Вот такая моя история. Если хотите бороться, боритесь, но нервы и здоровье дороже всех побед!!!! УДАЧИ!!!Татьяна Рыжкова
Профи
(675)
ручку....это хорошо....
Посоветуйтесь с хорошим юристом!
по собственному желанию ни в коем случае не пишите
Во-первых, чтобы уволить по сокращению штатов, вас должны ознакомить с приказом об этом за 2 месяца до увольнения. Испортить трудовую вам не могут, т. к. ваши нарушения на работе должны быть документально зафиксированы, и опять же, вы там должны расписаться. Если будут настаивать, пригрозите, что пожалуетесь в Инспекцию по труду.
ни чего не пишите если по сокращения пусть оформляют по статье
Смотря какая у Вас зарплата, если БЕЛАЯ, то не соглашайтесь писать по собственному, а претензии руководство предъявить задним числом не может. Есть приказы, которые регистрируются и Вы в них должны расписаться (это претензии, выговора и т. д и т. п.)
А что хотите, не понятно? много денег, или чего? Пешите заявление и увольняйтесь, ищите новую работу! Помоему вам все понятно обьяснили.
Не писать!
Не соглашайтесь, если сокращают то сокращают. А так как хорошо вы им руки развязываете. А если предьявят что плохо работали, должен быть приказ. Удачи!
Вы можете добиться своего, получите месячное пособие, а руководство потом не даст хороших рекомендаций (для нового места работы) , или уволит за нарушение (его всегда можно найти) .
Опять же, то что в трудовой будет запись о Вашем сокращении, говорит не в Вашу пользу.
Лучше не ссориться с предприятием.
Сочувствую Вам, я тоже прошла через это. Но, может быть, впереди Вас ждет лучшая работа. Удачи!
не может, по закону должны быть минимум 2 выговора для увольнения . в таких случаях руководство договаривается о компенсации и работник пишет по собственному. в трудовой вообще ничего написать не могут, если не было взысканий
Зачем вам писать заявление по собственному желанию? Ведь для биржи
труда имеет значение формулировка. А потом вы теряете выходное пособие.
не писать. по сокращению должны предупредить за 2 мес. пиши переговоры на диктофончик
Руководство все может, но для этого ему надо грамотно документально зафиксировать твои нарушения. В противном случае в суде оно будет смешно выглядеть.
Не давать повода и внимательно копить бумажки с распоряжениями. А неприятные разговоры можно на диктофон записывать, но чтоб они знали об этом и предупреждение было записано на диктофоне.
А вообще надо договариваться, искать компромисс. Типа пишу по собственному, а вы мне сразу расчет и к нему матпомощь.
Не писать заявление ни в коем случае! Они хотят сильно сэкономить. Поверьте, лучше пережить неприятный разговор, чем дать себя облапошить.
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
А чтобы "предъявить претензии", это ещё нужно постараться доказать. Если что - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Для биржи труда важен будет аргумент, что вас сократили. А по собственному желанию не пишите, пусть сами выкручиваются, им ведь для проверок надо будет обосновать ваше сокращение, Вообще я считаю, что работодателей пора приучать соблюдать закон, хватит нам овцами покорными быть!
всё равно выгонят и так и так. Советую записывать Ваши переговоры диктофоном. И с работодателем и в суде. Судьи тоже педерастией страдают часто.
Конечно не могут, основание должно быть - приказ например о Ваших проступках, а если напишут можете подать в трудовой арбитраж, или обратиться к специалистам из соц защиты Увольняйтесь только по сокращению штатов не пишите никакого по собственному
всех слать НАХРЕН - и НИ ПРИ КАКИХ обстоятельствах не писать по собственному желанию.
только по сокращению.
ничего тебе не будет.
начальство может все. с начальством лучше не спорить. да и просто так не увольняют
не соглащаццо, только по сокращению увольняться
не соглащаццо, только по сокращению увольняться
начальство может все. с начальством лучше не спорить. да и просто так не увольняют
всех слать НАХРЕН - и НИ ПРИ КАКИХ обстоятельствах не писать по собственному желанию.
только по сокращению.
ничего тебе не будет.
Конечно не могут, основание должно быть - приказ например о Ваших проступках, а если напишут можете подать в трудовой арбитраж, или обратиться к специалистам из соц защиты Увольняйтесь только по сокращению штатов не пишите никакого по собственному
всё равно выгонят и так и так. Советую записывать Ваши переговоры диктофоном. И с работодателем и в суде. Судьи тоже педерастией страдают часто.
Для биржи труда важен будет аргумент, что вас сократили. А по собственному желанию не пишите, пусть сами выкручиваются, им ведь для проверок надо будет обосновать ваше сокращение, Вообще я считаю, что работодателей пора приучать соблюдать закон, хватит нам овцами покорными быть!
Не писать заявление ни в коем случае! Они хотят сильно сэкономить. Поверьте, лучше пережить неприятный разговор, чем дать себя облапошить.
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
А чтобы "предъявить претензии", это ещё нужно постараться доказать. Если что - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Не писать!
Не соглашайтесь, если сокращают то сокращают. А так как хорошо вы им руки развязываете. А если предьявят что плохо работали, должен быть приказ. Удачи!
А что хотите, не понятно? много денег, или чего? Пешите заявление и увольняйтесь, ищите новую работу! Помоему вам все понятно обьяснили.
не писать. по сокращению должны предупредить за 2 мес. пиши переговоры на диктофончик
Руководство все может, но для этого ему надо грамотно документально зафиксировать твои нарушения. В противном случае в суде оно будет смешно выглядеть.
Не давать повода и внимательно копить бумажки с распоряжениями. А неприятные разговоры можно на диктофон записывать, но чтоб они знали об этом и предупреждение было записано на диктофоне.
А вообще надо договариваться, искать компромисс. Типа пишу по собственному, а вы мне сразу расчет и к нему матпомощь.
Зачем вам писать заявление по собственному желанию? Ведь для биржи
труда имеет значение формулировка. А потом вы теряете выходное пособие.
не может, по закону должны быть минимум 2 выговора для увольнения . в таких случаях руководство договаривается о компенсации и работник пишет по собственному. в трудовой вообще ничего написать не могут, если не было взысканий
Вы можете добиться своего, получите месячное пособие, а руководство потом не даст хороших рекомендаций (для нового места работы) , или уволит за нарушение (его всегда можно найти) .
Опять же, то что в трудовой будет запись о Вашем сокращении, говорит не в Вашу пользу.
Лучше не ссориться с предприятием.
Сочувствую Вам, я тоже прошла через это. Но, может быть, впереди Вас ждет лучшая работа. Удачи!
Смотря какая у Вас зарплата, если БЕЛАЯ, то не соглашайтесь писать по собственному, а претензии руководство предъявить задним числом не может. Есть приказы, которые регистрируются и Вы в них должны расписаться (это претензии, выговора и т. д и т. п.)
ни чего не пишите если по сокращения пусть оформляют по статье
Во-первых, чтобы уволить по сокращению штатов, вас должны ознакомить с приказом об этом за 2 месяца до увольнения. Испортить трудовую вам не могут, т. к. ваши нарушения на работе должны быть документально зафиксированы, и опять же, вы там должны расписаться. Если будут настаивать, пригрозите, что пожалуетесь в Инспекцию по труду.
Посоветуйтесь с хорошим юристом!
по собственному желанию ни в коем случае не пишите