Автор Ёветлана задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Как наладить отношение с начальником - женщиной 65 лет , если старые работники хотят меня выжить , а она их слушает ? и получил лучший ответ
Ответ от Андрей Иванов[гуру]
Такова жизнь - "возрастная война" есть везде. Как же Вас угораздило в такой коллектив попасть? В данном случае оправдываться бесполезно, пожилой руководитель очень редко имеет креативное мышление и позитивное настроение. Пожилой работник боится за свое место и свои устаревшие методы работы, низкую результативность и т. д. Поэтому это у них защитная реакция. Наладить отношения возможно только через свое отношение к работе: не реагируйте на старожилов, не жалуйтесь и терпите (если уж Вам так дорога эта работа). Удачи.
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Выживи начальницу!
Выживи начальницу!
Ответ от Ёергей Песцов[гуру]
есть вариант, что если вас пытаются выжить то и налаживать отношения нет большого смысла, тем более в возрасте 65 лет у человека мозг уже достаточно дубеет. возможно если такая ситуация есть смысл поискать новую работу?
есть вариант, что если вас пытаются выжить то и налаживать отношения нет большого смысла, тем более в возрасте 65 лет у человека мозг уже достаточно дубеет. возможно если такая ситуация есть смысл поискать новую работу?
Ответ от Вишня[гуру]
старые сотрудники всегда видят в молодых потенциальную "угрозу" - у них ведь карьера на закат идет, а тут прткие конкуренты. кроме того, они могут просто завдовать молодости, здоровью, внешнему виду и т. д. поэтому надо налаживать отношения со всеми сразу. и с начальницей и с коллегами старшего возраста. пожилые люди больше всего ценят уважение - прислушивайся к их мнению (оно не всегда бывает глупым) , старайся не критиковать (даже еси очень хочется) , почаще спрашивай совета, даже если сама знаешь, что и как делать. короче - всем своим поведением старайся им показать, что они для тебя - атворитет, а не отживший хлам, который надо завтра же уволить.
я не приываю тебя лицемериь на всю катушку, но любому человеку хочется признания окружающих. тебе вед тоже, правда? на самом деле почти в каждом человеке можно отыскать что-то симпатичное, вот и попробуй это отыскать и дай человеку понять, что он тебе этим качеством нравится. в общем, постарайся хвалить и быть при этом искренней, почаще вспоминай, что и тебе смой хочется, чтобы тебя хвалили и считали умницей. от это же хотят и другие. так ждай им это. и все наладится.
старые сотрудники всегда видят в молодых потенциальную "угрозу" - у них ведь карьера на закат идет, а тут прткие конкуренты. кроме того, они могут просто завдовать молодости, здоровью, внешнему виду и т. д. поэтому надо налаживать отношения со всеми сразу. и с начальницей и с коллегами старшего возраста. пожилые люди больше всего ценят уважение - прислушивайся к их мнению (оно не всегда бывает глупым) , старайся не критиковать (даже еси очень хочется) , почаще спрашивай совета, даже если сама знаешь, что и как делать. короче - всем своим поведением старайся им показать, что они для тебя - атворитет, а не отживший хлам, который надо завтра же уволить.
я не приываю тебя лицемериь на всю катушку, но любому человеку хочется признания окружающих. тебе вед тоже, правда? на самом деле почти в каждом человеке можно отыскать что-то симпатичное, вот и попробуй это отыскать и дай человеку понять, что он тебе этим качеством нравится. в общем, постарайся хвалить и быть при этом искренней, почаще вспоминай, что и тебе смой хочется, чтобы тебя хвалили и считали умницей. от это же хотят и другие. так ждай им это. и все наладится.
Ответ от Марина Черемисина[активный]
не смотреть и не слушать, а постараться проявить инициативу в работе, и начальница сама все поймет, а потом работник, который действительно заслуживает похвалы может иметь больший вес и авторитет! Удачи!
не смотреть и не слушать, а постараться проявить инициативу в работе, и начальница сама все поймет, а потом работник, который действительно заслуживает похвалы может иметь больший вес и авторитет! Удачи!
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Очень разумный совет дала вам пользователь Вишня (см. выше) .
К нему могу добавить следующее.
Есть три важных правила при общении с начальниками (принципы служебной субординации) :
1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПОРУЧЕННОЕ ДЕЛО. То есть выполнять в полном объеме и качестве ту работу, которая вам прописана в должностной инструкции. А чтобы начальница заметила, что вы это делаете, делайте чуть больше и чуть лучше. Неплохо и докладывать время от времени ей о своих достижениях. Начальникам часто не до подчиненных, поэтому они и не видят рвения своих сотрудников. Но делать это надо ненавязчиво, а в виде служебного отчета.
2. НЕПРИЕМЛИМОСТЬ ГРУБОСТИ (в любой форме) . Ведь можно нагрубить не только словом (даже небольшой репликой) - а и взглядом, интонацией, громкостью нашей речи. Мы часто не задумываемся КАК мы говорим. Важно не ЧТО мы говорим, а КАК мы это делаем. Поэтому нужно быть аккуратым во время общения с боссом, коллегами, клиентами.... Мы можем даже не заметить, что мы нагрубили кому-то. А начальник, он все замечает, все мотает на ус.
3. НЕ ПРЫГАТЬ ЧЕРЕЗ ГОЛОВУ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО НАЧАЛЬНИКА (т. е. не решать какой бы то ни было вопрос с руководителем вашего начальника или не вашего подразделения) . Ох как не любят это наши боссы!! ! Для них это как красная тряпка для быка. Воспринимают как оскорбление и долго помнят. Тут не то что выживут, а еще и нервы попортят.
Вот и все. Очень просто. И, главное, выполнимо. Но сплошь и рядом наблюдаю, как сослуживцы нарушают эти принципы. И наживают себе врагов в лице и боссов и коллег.
Если соблюдать эти принципы + то, что посоветовала Вишня, все наладится.
Взаимопонимания вам с начальницей и коллегами :-))!!
Очень разумный совет дала вам пользователь Вишня (см. выше) .
К нему могу добавить следующее.
Есть три важных правила при общении с начальниками (принципы служебной субординации) :
1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПОРУЧЕННОЕ ДЕЛО. То есть выполнять в полном объеме и качестве ту работу, которая вам прописана в должностной инструкции. А чтобы начальница заметила, что вы это делаете, делайте чуть больше и чуть лучше. Неплохо и докладывать время от времени ей о своих достижениях. Начальникам часто не до подчиненных, поэтому они и не видят рвения своих сотрудников. Но делать это надо ненавязчиво, а в виде служебного отчета.
2. НЕПРИЕМЛИМОСТЬ ГРУБОСТИ (в любой форме) . Ведь можно нагрубить не только словом (даже небольшой репликой) - а и взглядом, интонацией, громкостью нашей речи. Мы часто не задумываемся КАК мы говорим. Важно не ЧТО мы говорим, а КАК мы это делаем. Поэтому нужно быть аккуратым во время общения с боссом, коллегами, клиентами.... Мы можем даже не заметить, что мы нагрубили кому-то. А начальник, он все замечает, все мотает на ус.
3. НЕ ПРЫГАТЬ ЧЕРЕЗ ГОЛОВУ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО НАЧАЛЬНИКА (т. е. не решать какой бы то ни было вопрос с руководителем вашего начальника или не вашего подразделения) . Ох как не любят это наши боссы!! ! Для них это как красная тряпка для быка. Воспринимают как оскорбление и долго помнят. Тут не то что выживут, а еще и нервы попортят.
Вот и все. Очень просто. И, главное, выполнимо. Но сплошь и рядом наблюдаю, как сослуживцы нарушают эти принципы. И наживают себе врагов в лице и боссов и коллег.
Если соблюдать эти принципы + то, что посоветовала Вишня, все наладится.
Взаимопонимания вам с начальницей и коллегами :-))!!
Ответ от Ёветлана Молчанова[гуру]
Да какая же она начальница, если подчиненные ей крутят как хотят, а она их случает, это лишь предлог. Значит она сама хочет вас выжить, а вы подумайте: нужна ли вам, простите конечно, эта бабка или есть возможность поискать другое место.
Да какая же она начальница, если подчиненные ей крутят как хотят, а она их случает, это лишь предлог. Значит она сама хочет вас выжить, а вы подумайте: нужна ли вам, простите конечно, эта бабка или есть возможность поискать другое место.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как наладить отношение с начальником - женщиной 65 лет , если старые работники хотят меня выжить , а она их слушает ?