Как лучше уволиться с работы
Автор Кирюша задал вопрос в разделе Работа, Карьера
как лучше уволиться с работы и получил лучший ответ
Ответ от Галина Шевелева[гуру]
Это зависит от того, есть ли у тебя достойное предложение от работодателя.
Ответ от Fuad askerov[гуру]
lucshe vozmi otpusk a potom uvolsya
lucshe vozmi otpusk a potom uvolsya
Ответ от Андрей[гуру]
Второй вариан наиболее благоприятен!
Второй вариан наиболее благоприятен!
Ответ от Кисуня[гуру]
уйди в отпуск, получи отпускные, ПОСЛЕ напиши заявление, чтоб не отрабатывать лишние 2 недели (они ж выпадут на отпуск) и иди на все четыре стороны!
уйди в отпуск, получи отпускные, ПОСЛЕ напиши заявление, чтоб не отрабатывать лишние 2 недели (они ж выпадут на отпуск) и иди на все четыре стороны!
Ответ от Владимир андреевич[гуру]
Возьми компенсацию, а потом отдохнеш
Возьми компенсацию, а потом отдохнеш
Ответ от Пользователь удален[новичек]
уволься и все
уволься и все
Ответ от Джон Бонджиови[мастер]
Самый лучшый и надежный способ уволится с работы — ето переспать с женой директора и пред’явить ему фотографии 🙂
Самый лучшый и надежный способ уволится с работы — ето переспать с женой директора и пред’явить ему фотографии 🙂
Ответ от Владимир Хорошилов[гуру]
Главное вовремя!!! Пока не поздно!
Главное вовремя!!! Пока не поздно!
Ответ от Odinochka[гуру]
зависит от отношений с начальством. если все по уму, то пишишь заявление, отрабатываешь две недели, получаешь компенсацию за неотгуленный отпуск. можно так: пишешь заявление, уходишь в отпуск на 2 недели, расчитываешься, получая компенсацию за оставшийся неогуленный отпуск (или удержание за перегул). вариант 3: пишешь заявление, расчитываешься без отработки 2-х недель, получаешь компенсацию за неотгуленный отпуск.
как видишь варианты есть, и это не все, и все зависит от твоих личных отношений с руководством.
удачи.
зависит от отношений с начальством. если все по уму, то пишишь заявление, отрабатываешь две недели, получаешь компенсацию за неотгуленный отпуск. можно так: пишешь заявление, уходишь в отпуск на 2 недели, расчитываешься, получая компенсацию за оставшийся неогуленный отпуск (или удержание за перегул). вариант 3: пишешь заявление, расчитываешься без отработки 2-х недель, получаешь компенсацию за неотгуленный отпуск.
как видишь варианты есть, и это не все, и все зависит от твоих личных отношений с руководством.
удачи.
Ответ от Внимание, пристегнитесь![гуру]
иди в отпуск, потом уволишься.
хотя у нас приняли бы как предательство (типа отгуляла на корпоративные бабки (отпускные) , и в кусты???! ) - но там была отсталая организация.
лучше договорись о компенсации и уволься. Тем более что ты не штаны там протираешь, а работаешь нормально (я верю) , и протратить ее (компенсацию) , а потом уйти - мне было б жалко))))))))
иди в отпуск, потом уволишься.
хотя у нас приняли бы как предательство (типа отгуляла на корпоративные бабки (отпускные) , и в кусты???! ) - но там была отсталая организация.
лучше договорись о компенсации и уволься. Тем более что ты не штаны там протираешь, а работаешь нормально (я верю) , и протратить ее (компенсацию) , а потом уйти - мне было б жалко))))))))
Ответ от Ѕочу замуж за Nissan![гуру]
сказать что после отпуска уволишься, отгулять спокойно отпуск, это же плюс к стажу...
сказать что после отпуска уволишься, отгулять спокойно отпуск, это же плюс к стажу...
Ответ от Hitman[гуру]
И снова наш родной Трудовой кодекс.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Компенсацию должны выплатить в любом случае, уйдешь в отпуск или нет.
И снова наш родной Трудовой кодекс.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Компенсацию должны выплатить в любом случае, уйдешь в отпуск или нет.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: как лучше уволиться с работы