Как избежать увольнения за прогул
Автор Надежда задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Как избежать увольнения за одноразовый прогул? Если больничный задним числом сделать нельзя... и получил лучший ответ
Ответ от Alexey H[гуру]
Уволить за прогул можно.
Прогул - грубое нарушение дисциплины - отсутствие на рабочем месте больше 4 часов подряд.
Только очень сложно это сделать с точки зрения документво и т. д. Нужно требовать объяснительные, составлять акты о прогуле, искать свидетелей и все это должно быть должным образом оформлено.
Потом в трудовой пишется статья за прогул и сотрудник получает документы, с которыми идет в суд.
И геморрой для компании продолжается.
Обычно договориваются полюбовно. Если Вы ценный сотрудник, то поугрожают и успокоятся. Если Вами не дорожат, то ищите новую работу, т. к. рано или поздно все равно придется уходить оттуда.
Ну и еще: можно также в ответ пригрозить, что будете обращаться в различные инстанции и отстаивать свои права. Наверняка в компании есть какие-нибудь нарушения. Соберите доказательства и потом можете использовать и их заодно.
Кроме того, в большинстве случаев суд на стороне сотрудника, а не работодателя.
А еще Вам стоит подумать и взвесить все за и против: стоит ли Вам спорить с работодателем и попытаться решить вопрос полюбовно, чтобы не было ненужной записи в трудовой. Если не согласятся - то предлагаю повоевать с ними. Все равно терять нечего, а если выиграете суд, то уберете статью, восстановитесь на работе и компенсацию получите.
алексей прав. но если вас суд восстановит, то вам снизят зп раза в 2-3 и отниситься будут как хз к кому. так что лучше либо полюбовно, либо по собственному
Уволить могут, но редко увольняют, тк процедура напряжная и часто оспаривается такое увольнение в суде.
Обратите внимание - есть ли подписанный акт о невыходе?
А вообще прогул это отсутствие на рабочем месте без уваж. причины более 4 часов подряд. Если у вас 8 часовой раб. день и час перерыв на обед между 4-мя часами это лазейка в кодексе)) )
сама кадровик
а заявление за свой счёт? у нас уволили одну за прогул, статья 80 кажется, однократное грубое нарушение
Необходимо выдумать убедительный аргумент. Желательно подкреплённый доказательствами (например фото или видео материалы). Отмазаться, короче. ))
за одноразовый не могут уволить
за одноразовый прогул не увольняют, если это конечно не указано в труд. договоре
Если я не ошибаюсь, то до увольнения д. б. : предупреждение, выговор, а затем уж увольнение ( уточните в трудовом кодексе). Если увольнение без предварительных мер прописано в трудовом договоре, то это нарушение труд. кодекса.