как дается отпуск

Ответ от Виктор[гуру]
Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы у данного работодателя предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Следовательно, по общему правилу право на использование отпуска возникает у работника при наличии 6-месячного стажа непрерывной работы в данной организации, и тем, кто работает первый год, отпуск должен предоставляться на 7-ом месяце работы.
Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Правило о предоставлении отпуска на первом году работы после истечения 6 месяцев работы у данного работодателя нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы и до истечения 6 месяцев. По взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом. Иногда же это просто необходимо. Например, когда на работу одновременно принимается большое число работников и предоставление всем им отпуска на 7-ом месяце может неблагоприятно сказаться на производственной деятельности организации.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК). До истечения 6 месяцев, т. е. авансом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом, например, мужу - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК) ; работникам, которые в соответствии с федеральным законом имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время, как-то: участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых действий, в том числе и инвалидам, ветеранам труда (см. ст. ст. 14 - 20, 22 Закона РФ "О ветеранах").
Следует иметь в виду, что при предоставлении отпуска авансом закон не устанавливает какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации. Поэтому, например, если женщине, проработавшей в организации 1 месяц, предоставлен отпуск по беременности и родам, она вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после окончания этого отпуска.
Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного отпуска, т. е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации) , он должен быть полным, т. е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.
Источник: Трудовой Кодекс РФ