К дисциплинарным взысканиям относятся
Автор Екатерина задал вопрос в разделе Трудовое право
что является взысканием, не являющимся дисциплинарным? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
У военных высказанное командиром (начальником) подчиненному предупреждение, замечание или строгое указание на упущения по службе не является дисциплинарным взысканием.
У гражданских лиц все дисциплинарные взыскания перечислены в ст. 192 ТК РФ. Лидия Провоторова
Высший разум
(188685)
Невыплата премии, 13 зарплаты.
Ответ от Дед[гуру]
К дисциплинарным взысканиям относятся - замечание, выговор, увольнение. То есть взыскания определенные законом. В нашем случае Трудовым кодексом. Остальное - не дисциплинарные.
Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т. е. за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т. п.) .
Таким образом, из самого определения выделяются его составляющие, необходимые для отнесения действия (бездействия) работника к категории дисциплинарного проступка:
* противоправность
Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют нормативным правовым актам, в т. ч. положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
* виновность
О виновном неисполнении или ненадлежащим исполнении может идти речь в случае умышленных действий работника или действий по неосторожности.
Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным. (например, при отсутствии необходимых материалов, нетрудоспособности) .
* указанные действия работника должны быть связаны с трудовыми обязанностями
Не является дисциплинарным проступком отказ работника выполнить указание работодателя личного характера или общественное поручение.
И материальная ответственность не относится к дисциплинарным проступкам.
К дисциплинарным взысканиям относятся - замечание, выговор, увольнение. То есть взыскания определенные законом. В нашем случае Трудовым кодексом. Остальное - не дисциплинарные.
Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т. е. за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т. п.) .
Таким образом, из самого определения выделяются его составляющие, необходимые для отнесения действия (бездействия) работника к категории дисциплинарного проступка:
* противоправность
Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют нормативным правовым актам, в т. ч. положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
* виновность
О виновном неисполнении или ненадлежащим исполнении может идти речь в случае умышленных действий работника или действий по неосторожности.
Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным. (например, при отсутствии необходимых материалов, нетрудоспособности) .
* указанные действия работника должны быть связаны с трудовыми обязанностями
Не является дисциплинарным проступком отказ работника выполнить указание работодателя личного характера или общественное поручение.
И материальная ответственность не относится к дисциплинарным проступкам.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: что является взысканием, не являющимся дисциплинарным?