Автор Ўлия Дербенёва задал вопрос в разделе Трудовое право
внесение изменений в штатное расписание и получил лучший ответ
Ответ от Нэлля Александровна Григорьева[гуру]
Как вносить изменения в штатное расписание?
Рано или поздно любой кадровик сталкивается с изменением сведений, содержащихся в штатном расписании. Например, возникает необходимость в введении новой штатной единицы или целого подразделения либо сокращении уже имеющегося, в изменении окладов, тарифных ставок, переименовании подразделения или должности и т. д.
Внести изменения в утвержденное штатное расписание можно двумя способами:
Вариант 1. Изменить само штатное расписание, то есть утвердить новое штатное расписание с новым (следующим по порядку) регистрационным номером.
Вариант 2. Внести изменения в действующее штатное расписание.
В этом случае штатное расписание остается прежним, меняется лишь ряд его позиций (содержание граф). Изменения вносятся приказом, после чего штатное расписание корректируется. В качестве заголовков соответствующего приказа можно использовать следующие: «Об изменении штатного расписания» , «О частичном изменении штатного расписания» , «О внесении изменений в штатное расписание» и др. В приказе следует указать основание внесения изменений в штатное расписание (например, реорганизация компании, оптимизация управленческой работы, совершенствование структуры организации и т. п.) .
СМОТРИТЕ ЗДЕСЬ
Дело в том, что юридически вы сами (ваша организация) как "штатки". Если вы муниципальное учреждение, то внимательнее изучайте учредительные документы вашей организации! После ВНИМАТЕЛЬНОГО изучения всё встанет на свои места. Видимо все передвижки по штатному расписанию вы имеете право делать только с разрешения или с распоряжения уже самого муниципалитета (полностью или в части) ! Вообщем внимательней изучайте Устав! Желаю удачи!