Изменение рабочего времени
Автор Илья Олефир задал вопрос в разделе Трудовое право
изменение рабочего времени по инициативе работодателя.... и получил лучший ответ
Ответ от Аврора[гуру]
Вам надо руководствоваться последним подписанным дополнительным соглашением к трудовому договору. Берете его, открываете и читаете: там указано кто вы теперь есть ( ваша должность) и как должны работать ( режим работы).
То, что стороны составили и подписали дополнительное соглашение - означает что трудовой договор ИЗМЕНЕН. И выглядит теперь в новой редакции - которая и является для вас регламентом вашей трудовой деятельности. Но измененными являются только те пункты и условия предыдущих соглашений и самого трудового договора, которые затронуты в каждом вновь подписанном соглашении. А то, что не упомянуто - то осталось незименным.
На что вам сделать ссылку по этому вопросу? упоминание в кодексе содержится во многих статьях - 9, 21,22,.72 ТК РФ... .
Посмотрите Главу 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Трудового кодекса РФ:
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.. .Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. "
В данном случае, у Вас изменены некоторые пункты Трудового договора. И эти изменения отражены в Дополнительном соглашении к Договору (т. е. , хотя, по Договору рабочий день начинается в 8 ч, в Допсоглашении этот пункт изменён на: начало рабочего дня в 7-00).
Так же и обстоит дело с Вашей должностью. Вы переведены на другую должность, видимо, изменились и Ваши должностные обязанности. Содержание пункта 2.1 в Допсоглашении отражает эти изменения.
О предстоящих изменениях к Договору, вообще-то, Вас должны были ознакомить за 2 месяца, а Вы имели право отказаться или согласиться..
в силу положений статьи 72 ТК РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора..