Автор Василиса Горская задал вопрос в разделе Трудовое право
Какие документы при себе нужно иметь при подаче в суд на работодателя? Основание: не рассчитали при увольнении и получил лучший ответ
Ответ от НЗ[гуру]
М-да.... Вполне конкретный вопрос, а уж Вам понаписали! Для того, чтобы обратиться в суд, Вам необходимы документы, подтверждающие факт вашей трудовой деятельности у данного работодателя, а также размер вашего оклада. В рамках судебного производства пусть работодатель доказывает сам, что он рассчитал Вас в день увольнения. Гос. пошлиной иски по трудовым спорам не облагаются. Но, имейте в виду, что исковая давность у Вас - 3 месяца. Не советую Вам обращаться ни в прокуратуру, ни в трудовую инспекцию - они играют роль "эстафетного стрелочника" - вопрос решать не будут, а ваше заявление будет передаваться от инстанции к инстанции. Окончательный вердикт вынесет труд. инспекция - что все споры решаются в суде. А на тот момент ваш исковый срок давности уже может быть пропущен.
Вначале обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию-заказным письмом с уведомлением
Паспорт, ибо без него в здание суда вас не пустят. Иск можно и по почте послать.
Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) .
При обращении в суд гражданин пишет исковое заявление (статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ) .
В исковом заявлении должны быть указаны.
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика и его место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) перечень прилагаемых к заявлению документов
Безусловно, чем больше документов вы приложите к исковому заявлению, тем быстрее и качественнее будет проходить подготовка к судебному разбирательству, тем быстрее будет происходить само разбирательство. Хотя в отношении трудовых споров о восстановлении на работе установлены сокращенные сроки – один месяц с момента поступления искового заявления в суд – тем не менее работник, предоставляя эти документы, в общем-то способствует защите своего права и более быстрому и качественному правосудию. Конечно, желательно, чтобы к исковому заявлению были приложены документы о трудовой деятельности работника, это приказ о приеме на работу, об увольнении, о каких-либо переводах, копия трудового договора, документы, подтверждающие оплату труда (справка по форме 2НДФЛ о выплаченной заработной плате) , может быть еще какие-то иные документы, которые имеются у вас, например, локальные нормативные акты, к которым относятся правила внутреннего распорядка, коллективный договор, положения об оплате труда.
Но если у вас отсутствуют какие-либо документы по тем или иным причинам – или по причине незаключения трудового договора, неоформления договора в письменной форме, или по причине невыдачи приказа об увольнении – в этом случае, естественно, вы можете ограничиться и самим исковым заявлением, поскольку у вас просто объективно может не быть документов в обоснование его трудовой деятельности, они все будут уже истребоваться судом по его ходатайству от работодателя, от каких-то иных структур, организаций.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.