Автор Микола задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, без отработки, имея 2-х детей до 14 лет. и получил лучший ответ
Ответ от Ётанислав (Patria o Muerte ©)[гуру]
да, ПРАВО ИМЕЕТ, но с согласия работодателя ))
единственная гарантия для лиц имеющих детей до 14 лет следующая:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
однако у вас есть лазейки чтоб "откосить" от отработки 2-х недель:
1. как уже было сказано выше - больничный;
2. взять отпуск с последующим увольнением;
3. договориться по хорошему с работодателем
4. найти объективные обстоятельства по которым "отработка" невозможна - кстати под "другие случаи" вполне подходит необходимость сопровождения детей на отдых и санаторно-курортное лечение за пределы постоянного места проживания по рекомендации педиатра (справку такую "за шоколадку" вам выпишут в детской поликлинике)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
удачи
Источник: практика
Только с согласия работодателя! кол-во детей и их возраст, к сожалению, в расчет не принимаются...
больничый вроде в отработку не засчитывается...
Отработка нужна, чтобы найти замену. А если в этом нет необходимости, то и не нужно отрабатывать.
По Трудовомк кодексу заявление об увольнении д. б. подано за 2 недели до даты увольнения. Детишки здесь не помогут. Но по соглашению сторон, можно уволиться и сразу, конечно, если руководство пойдет Вам навстречу и подпишет Ваше заявление с соответствующей датой. Если совсем нет сил видеть эту работу, то устройте на эти 2 недели себе больничный - он заменит отработку. А труд. книжку действительно обязаны выдать в день увольнения.
нет вы обязаны отработать 2 недели если в этом заинтересован работадатеь. а вобще если необходимо то подавайте заявление и на 2 недели больничный.
может, если это оговорено в Договоре
P.S. ОЧЕНЬ хочу ВАШ ответ!
С уважением, popov-i.narod.ru
имеет, безотносительно к количеству детей. При этом работодатль обязан выдать незамедлительно трудовую книжку