Автор Yoj задал вопрос в разделе Трудовое право
я Открыла ИП хочу нанять водителей по гражданско - правовому договору, могу ли я так сделать? и надо ли будет мне платна и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Если исполнителю по ГПД не понравится, что ему не оплачивают больничный, отпуск, то он может выразить своё недовольство в Прокуратуре или Налоговой - скорее всего в ГПД найдут признаки трудового и в лучшем случае обяжут оформить трудовой договор, в худшем ещё и штраф будет.
Ответ от Ведь_были_крылья[гуру]
Да, если ГПД заключен с физлицом можно экономить только на ФСС. По гражданско-правовым даговорам в данном случае производится начисление и выплата взносов в пенсионных фонд и НДФЛ государству. Вообще по гражданско-правовым договорам все то же самое, как и с работниками, за исключением страхования от несчастных случаев. Их мы не страхуем.
Если предприниматель будет нанимать работников по трудовым, гражданско-правовым либо авторским договорам, то он во всех случаях должен будет самостоятельно зарегистрироваться во всех внебюджетных фондах как работодатель. Для этого предприниматель подает заявление:
- в ПФР - не позднее 30 дней со дня заключения первого договора с работником;
- в ТФОМС - также не позднее 30 дней со дня заключения первого договора с работником;
- в ФСС РФ - не позднее 10 дней со дня заключения с работником первого договора, но только в случае если по условиям договора предприниматель обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.
Кроме того ГПД - это договор о выполнении конкретной работы с оконечным результатом. По гражданско-правовому договору, Исполнитель выполняет определенные действия по заданию Заказчика, и обязан обеспечить результат, оговоренный в гражданско-правовом договоре, не подчиняясь при этом ни Вам, ни какому режиму, Вы полностью уравнены с ним в правах.
Рекомендации по разграничению трудовых и гражданско-правовых договоров содержатся в Письме Фонда соцстраха России от 20 мая 1997 г. N 051/160-97. В частности, в письме отмечается, что проводимые проверки и ревизии свидетельствуют о неполном начислении страховых взносов на фонд оплаты труда. Администрации организаций (предприятий, учреждений) нередко объясняют это наличием письменных соглашений с работниками, ошибочно считая все подобные соглашения договорами гражданско-правового характера. В связи с этим возникает необходимость четкого разграничения трудового договора и смежных с ним гражданско-правовых договоров. Данную проблему необходимо решать на месте путем тщательного анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ, которые должны быть отражены в таких договорах. Письмо ФСС России еще раз подтверждает тот факт, что в случае возникновения спора буквальный текст договора не является приоритетным.
При проверке по таким договорам можно нарваться на то, что налоговики доначислят ОПС по полной программе+ пени (штрафы) и все сопутствующее. В случае выбора ненадлежащей правовой формы оформления работника ИП, помимо налоговых санкций, может быть привлечен и к административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ. В частности, нарушение законодательства о труде и, об охране труда влечет наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Кроме того, предпринимателю придется восстановить нарушенные трудовые права работника (оплатить отпускные, больничные и пр.) . Так что думайте и удачи Вам!
Да, если ГПД заключен с физлицом можно экономить только на ФСС. По гражданско-правовым даговорам в данном случае производится начисление и выплата взносов в пенсионных фонд и НДФЛ государству. Вообще по гражданско-правовым договорам все то же самое, как и с работниками, за исключением страхования от несчастных случаев. Их мы не страхуем.
Если предприниматель будет нанимать работников по трудовым, гражданско-правовым либо авторским договорам, то он во всех случаях должен будет самостоятельно зарегистрироваться во всех внебюджетных фондах как работодатель. Для этого предприниматель подает заявление:
- в ПФР - не позднее 30 дней со дня заключения первого договора с работником;
- в ТФОМС - также не позднее 30 дней со дня заключения первого договора с работником;
- в ФСС РФ - не позднее 10 дней со дня заключения с работником первого договора, но только в случае если по условиям договора предприниматель обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.
Кроме того ГПД - это договор о выполнении конкретной работы с оконечным результатом. По гражданско-правовому договору, Исполнитель выполняет определенные действия по заданию Заказчика, и обязан обеспечить результат, оговоренный в гражданско-правовом договоре, не подчиняясь при этом ни Вам, ни какому режиму, Вы полностью уравнены с ним в правах.
Рекомендации по разграничению трудовых и гражданско-правовых договоров содержатся в Письме Фонда соцстраха России от 20 мая 1997 г. N 051/160-97. В частности, в письме отмечается, что проводимые проверки и ревизии свидетельствуют о неполном начислении страховых взносов на фонд оплаты труда. Администрации организаций (предприятий, учреждений) нередко объясняют это наличием письменных соглашений с работниками, ошибочно считая все подобные соглашения договорами гражданско-правового характера. В связи с этим возникает необходимость четкого разграничения трудового договора и смежных с ним гражданско-правовых договоров. Данную проблему необходимо решать на месте путем тщательного анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ, которые должны быть отражены в таких договорах. Письмо ФСС России еще раз подтверждает тот факт, что в случае возникновения спора буквальный текст договора не является приоритетным.
При проверке по таким договорам можно нарваться на то, что налоговики доначислят ОПС по полной программе+ пени (штрафы) и все сопутствующее. В случае выбора ненадлежащей правовой формы оформления работника ИП, помимо налоговых санкций, может быть привлечен и к административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ. В частности, нарушение законодательства о труде и, об охране труда влечет наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Кроме того, предпринимателю придется восстановить нарушенные трудовые права работника (оплатить отпускные, больничные и пр.) . Так что думайте и удачи Вам!
Ответ от Алена Каришина[новичек]
МОЖНО! Только не забывайте, что вы будете обязаны платить за него налог по ГК РФ. 13%
МОЖНО! Только не забывайте, что вы будете обязаны платить за него налог по ГК РФ. 13%
Ответ от рыжый[гуру]
*нанять водителей по гражданско - правовому договору* это что значит?
индивидуальному предпринимателю ни как не запрещено заключать договора перевозки, оказания услуг и так далее.
а вы что замыслили? взять на работу водителей и трудовой договор тщательно замаскировать под модный ныне гражданско-правовой договор? попробуйте, возможно получится.
*нанять водителей по гражданско - правовому договору* это что значит?
индивидуальному предпринимателю ни как не запрещено заключать договора перевозки, оказания услуг и так далее.
а вы что замыслили? взять на работу водителей и трудовой договор тщательно замаскировать под модный ныне гражданско-правовой договор? попробуйте, возможно получится.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: я Открыла ИП хочу нанять водителей по гражданско - правовому договору, могу ли я так сделать? и надо ли будет мне платна