Автор Михаил Забрамный задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как оформить договор подряда с гражданином Узбекистана??? и получил лучший ответ
Ответ от Joulia[гуру]
Разрешение на работу должно быть выдано на тот субъект РФ, в котором будет работать иностранный работник. Так как: " Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу. "
Договор с иностранным гр-ном заключайте на срок действия Разрешения на работу.
Далее, в течение ТРЁХ рабочих дней Вы должны уведомить: "территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником.
То есть, уведомить Управление миграционной службы и Центр занятости (находящийся по юр. адресу Вашей организации) . И в течение 10-ти дней должны уведомить Налоговую.
Для подачи уведомлений существуют специальная Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы: .
Можно отправить Уведомления по почте (тогда заполняете по 2 экз. бланка, на одном из каждого - отделение почтовой связи ставит свою печать) , или же можете съездить в эти инстанции лично.
В Налоговую - отправляйте уведомление по почте, можно использовать тот же самый бланк.