Автор Len егоровска задал вопрос в разделе Прочие юридические вопросы
Работодатель вменяет новые должностные обязанности. Изменяет при этом должностную иструкцию. Оклад не меняется. . и получил лучший ответ
Ответ от Дмитрий Борин[гуру]
Изменение трудовых обязанностей, как и изменение трудового договора возможно только с письменного согласия работника
Ответ от Джон Доу[гуру]
Ты договор подписал трудовой-выполняй.
Ты договор подписал трудовой-выполняй.
Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Еще не один дворник или уборщик от работы не помер, на моей памяти. Хотите работать-работайте. Нет- увольняйтесь, других найдут.
Еще не один дворник или уборщик от работы не помер, на моей памяти. Хотите работать-работайте. Нет- увольняйтесь, других найдут.
Ответ от Ёергей Мех[гуру]
У вас есть трудовой договор? Читайте его. Менять должностные инструкции не могут, пока вас не поставят в известность под роспись. А вообще идите в прокуратуру и пишите жалобу на начальника за произвол. Либо увольняется, другого выбора нет увы.
У вас есть трудовой договор? Читайте его. Менять должностные инструкции не могут, пока вас не поставят в известность под роспись. А вообще идите в прокуратуру и пишите жалобу на начальника за произвол. Либо увольняется, другого выбора нет увы.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Работодатель вменяет новые должностные обязанности. Изменяет при этом должностную иструкцию. Оклад не меняется. .