Автор Ђатьяна Иванова задал вопрос в разделе Трудовое право
Форма и содержание расчетного листка. и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна Ермакова[эксперт]
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма бланка утверждается работодателем.
Кроме этого, работодатель обязан ознакомить под роспись работника со всеми локальными актами.
Ответ от Ольга[гуру]
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (ст. 136 ТК РФ)
т. е. типовой утвержденной формы расчетного листа нет, форму действительно утверждает работодатель с учетом мнения профсоюзной организации (если таковая имеется)
но, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
....
....
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); (ст. 57 ТК РФ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (ст. 136 ТК РФ)
т. е. типовой утвержденной формы расчетного листа нет, форму действительно утверждает работодатель с учетом мнения профсоюзной организации (если таковая имеется)
но, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
....
....
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); (ст. 57 ТК РФ)
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Форма и содержание расчетного листка.