уведомление о больничном работодателя
Автор Алексей Фоменко задал вопрос в разделе Трудовое право
Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном листе при невыходе на работу??? и получил лучший ответ
Ответ от Nobileintarlato[гуру]
А как это возможно? А если человек в реанимации?... не приведи Господь.. . да нет конечно, такого закона нет и быть не может, Но, всегда есть "НО", лучше позвонить, чтоб не держал "зуб" - это же не сложно, а вдруг он именно в этот момент на Вас расчитывал...
Ответ от МариК__П_п[гуру]
..нет
..нет
Ответ от Пользователь удален[гуру]
В соответствии с трудовым законодательством не обязан. Но иное может быть установлено в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации. Загляни в них на всякий случай.
В соответствии с трудовым законодательством не обязан. Но иное может быть установлено в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации. Загляни в них на всякий случай.
Ответ от Ўльчик[гуру]
Если вы не вышли на работу в связи с болезнью и у вас открыт больничный, вы обязаны в день открытия больничного листа сообщить об этом своему руководителю или табельщику, если таковой имеется на предприятии. В любом случае при невыходе на работу вы должны поставить в известность об этом свое руководство с объяснением причины невыхода, а также с предоставлением в последующем документов, которые подтверждают ваше право на невыход (заработанный отгул, день в счет отпуска, отгул по донорской справке, предостовляемые дни в связи с женитьбой или смертью близких родственников и др. дни, предусмотренные вашим предприятием) . В противном случае вам защитают этот день как прогул, что может повлечь за собой лишение премии, вычета зарплаты, выговора с занисением в трудовую книжку или даже увольнения, если того захочит начальник.
Если вы не вышли на работу в связи с болезнью и у вас открыт больничный, вы обязаны в день открытия больничного листа сообщить об этом своему руководителю или табельщику, если таковой имеется на предприятии. В любом случае при невыходе на работу вы должны поставить в известность об этом свое руководство с объяснением причины невыхода, а также с предоставлением в последующем документов, которые подтверждают ваше право на невыход (заработанный отгул, день в счет отпуска, отгул по донорской справке, предостовляемые дни в связи с женитьбой или смертью близких родственников и др. дни, предусмотренные вашим предприятием) . В противном случае вам защитают этот день как прогул, что может повлечь за собой лишение премии, вычета зарплаты, выговора с занисением в трудовую книжку или даже увольнения, если того захочит начальник.
Ответ от Инга[гуру]
такой обязанности нет. Это правило хорошего тона
такой обязанности нет. Это правило хорошего тона
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Преставьте себя на месте работодателя. Он должен выяснять причну вашего отсутствия, может быть это прогул или несчастный случй и т. п.
Преставьте себя на месте работодателя. Он должен выяснять причну вашего отсутствия, может быть это прогул или несчастный случй и т. п.
Ответ от Дымок[гуру]
Лучше, конечно, предупредить, а то начнут еще через милицию разыскивать.
Лучше, конечно, предупредить, а то начнут еще через милицию разыскивать.
Ответ от Ёветлана Радионова[гуру]
Законодательстом это не предусмотрено, а вот в правилах внутреннего трудового распорядка в организации этот момент может быть прописан, если вы с ними были ознакомлены при приеме на работу, то соответственно должны предупреждать работодатель о том, что вызаболели.
Законодательстом это не предусмотрено, а вот в правилах внутреннего трудового распорядка в организации этот момент может быть прописан, если вы с ними были ознакомлены при приеме на работу, то соответственно должны предупреждать работодатель о том, что вызаболели.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном листе при невыходе на работу???