Менторские отношения это
Автор Джонатан Ливингстон задал вопрос в разделе Общество
Что такое НЕЭТИЧНОЕ ПОВЕДЕНИЕ ?:) и получил лучший ответ
Ответ от Нина Андреева[гуру]
..."Под "этикой" с момента ее появления (если брать за точку отсчета Аристотелевы "Этики") понималась особая специализированная, рационально-рефлексивная, мыслительная деятельность внутри (и по поводу) наличного "этоса", причем деятельность не просто познавательная (т. е. описывающая и объясняющая реальные нравы) , но и критически-поучительная, - или ценностно-ориентированная, если использовать позднейшую терминологию; при этом использовались оценочные дихотомии типа "хорошее - дурное", "добродетельное - порочное", "справедливое - несправедливое" и пр. "
Ответ от *#~K#a#R#l~#*[мастер]
противоречащее общепринятым нормам морали
противоречащее общепринятым нормам морали
Ответ от Ниночка:)[гуру]
В доме повешенного говорить о верёвке... Например..
В доме повешенного говорить о верёвке... Например..
Ответ от Остатний Сумырай[гуру]
Поведение не в соответствии с принятыми нормами
Поведение не в соответствии с принятыми нормами
Ответ от Andrew Hall[гуру]
Заебали со своим расказнями блеать!
.youtube .com /watch?v=S4VyanEu5v g пробел уберите.
Заебали со своим расказнями блеать!
.youtube .com /watch?v=S4VyanEu5v g пробел уберите.
Ответ от Анастасия Гуфурова[активный]
поведение которое не уместно с обществе) нарушение правил Этики
поведение которое не уместно с обществе) нарушение правил Этики
Ответ от согрянин[гуру]
организации
В организационной психологии под неэтичным поведением принято понимать поведение, нарушающее закон или общепринятые моральные нормы поведения работников, и имеющее негативные последствия для других людей. При этом считается, что существует две основные причины такого поведения: индивидуальные особенности человека (например, уровень его морального развития) и различные организационные и социально-культурные факторы.
Так, считается, что организационными факторами, провоцирующими неэтичное поведение сотрудников, является конкуренция, недостатки системы контроля, ориентированность руководства компании исключительно на результат, отсутствие поддерживающих этичное поведение норм и т. п. Однако при соответствующей политике можно существенно улучшить этический климат в организации, и первый шаг организации на пути к этому - создание корпоративных этических программ.
Так, проанализировав и обобщив опят зарубежных стран, Латынов В. В. , старший научный сотрудник Института психологии РАН, выделяет несколько шагов по созданию корпоративной программы по развитию этики. Первый шаг - это создание этического кодекса, отражающего принципы данной организации, правила поведения сотрудников и санкции за их нарушение. Второй шаг - создание специального подразделения, ответственного за проведение этической политики (его сотрудники производят оценку деятельности компании и отдельных работников с моральной точки зрения, расследуют и выносят решения по фактам нарушения этических норм) . Третий шаг - создание различных коммуникативных каналов (таким каналом может служить, например, телефон) , дающий возможность сотрудникам сообщать о фактах неэтичного поведения и просить совета по поводу поведения в сложных ситуациях. Четвертый шаг - разработка и проведение тренинговых программ, ориентированных на обучение работников навыкам анализа и поведения в этически неоднозначных ситуациях.
Как показывает опыт зарубежных организаций, все эти шаги существенно улучшают климат организации и моральные стандарты поведения сотрудников.
организации
В организационной психологии под неэтичным поведением принято понимать поведение, нарушающее закон или общепринятые моральные нормы поведения работников, и имеющее негативные последствия для других людей. При этом считается, что существует две основные причины такого поведения: индивидуальные особенности человека (например, уровень его морального развития) и различные организационные и социально-культурные факторы.
Так, считается, что организационными факторами, провоцирующими неэтичное поведение сотрудников, является конкуренция, недостатки системы контроля, ориентированность руководства компании исключительно на результат, отсутствие поддерживающих этичное поведение норм и т. п. Однако при соответствующей политике можно существенно улучшить этический климат в организации, и первый шаг организации на пути к этому - создание корпоративных этических программ.
Так, проанализировав и обобщив опят зарубежных стран, Латынов В. В. , старший научный сотрудник Института психологии РАН, выделяет несколько шагов по созданию корпоративной программы по развитию этики. Первый шаг - это создание этического кодекса, отражающего принципы данной организации, правила поведения сотрудников и санкции за их нарушение. Второй шаг - создание специального подразделения, ответственного за проведение этической политики (его сотрудники производят оценку деятельности компании и отдельных работников с моральной точки зрения, расследуют и выносят решения по фактам нарушения этических норм) . Третий шаг - создание различных коммуникативных каналов (таким каналом может служить, например, телефон) , дающий возможность сотрудникам сообщать о фактах неэтичного поведения и просить совета по поводу поведения в сложных ситуациях. Четвертый шаг - разработка и проведение тренинговых программ, ориентированных на обучение работников навыкам анализа и поведения в этически неоднозначных ситуациях.
Как показывает опыт зарубежных организаций, все эти шаги существенно улучшают климат организации и моральные стандарты поведения сотрудников.
Ответ от Вика Потемкина[мастер]
Это действия, которые выбиваются из рамок этики.
Это действия, которые выбиваются из рамок этики.
Ответ от Не верь главзам своим[гуру]
Убогому прилюдно сказать, что убог...
Убогому прилюдно сказать, что убог...
Ответ от Lumpen[эксперт]
Насрать на чужом крыльце и попросить бумажку
Насрать на чужом крыльце и попросить бумажку
Ответ от Ангел-хранитель[гуру]
как синоним такого поведения - аморальное и безнравственное поведение.
как синоним такого поведения - аморальное и безнравственное поведение.
Ответ от Дмитрий Гладьев[новичек]
Управление государством.
Управление государством.
Ответ от Галина Матвеева[гуру]
и что как у вас с этим?
и что как у вас с этим?
Ответ от Ирина Шандрова[гуру]
Сморкаться в занавески .
Давать пендаля жене друга при встрече...
Сморкаться в занавески .
Давать пендаля жене друга при встрече...
Ответ от Ёвятой![гуру]
прийти знакомится с родителями любимой девушки и перднуть за обеденным столом...
прийти знакомится с родителями любимой девушки и перднуть за обеденным столом...
Ответ от Гражданин[гуру]
Это значит, незакомплексованный цинник.
Это значит, незакомплексованный цинник.
Ответ от Иван, дурная голова Бессмертный[активный]
Неэтичное - противоречащее установленному порядку поведения. Допустим, свою ближайшую подругу ты можешь публично, ласково назвать дурой, и она не обидится, а зачастую, даже возрадуется. Но если ты назовешь дурой кобылицу, входящую в сенат, и даже сошлешься на Каллигулу, то последствия, сама знаешь, могут быть непредсказуемыми.
Неэтичное - противоречащее установленному порядку поведения. Допустим, свою ближайшую подругу ты можешь публично, ласково назвать дурой, и она не обидится, а зачастую, даже возрадуется. Но если ты назовешь дурой кобылицу, входящую в сенат, и даже сошлешься на Каллигулу, то последствия, сама знаешь, могут быть непредсказуемыми.
Ответ от Павел Гнобышев[гуру]
Этично, неэтично… Это у нас с ними цацкаются, на поруки берут. А надо, как в Турции — посадят вора в чан с дерьмом, а над ним янычар с мечом. И через каждые пять минут янычар над чаном мечом ка-а-к вжик!
Этично, неэтично… Это у нас с ними цацкаются, на поруки берут. А надо, как в Турции — посадят вора в чан с дерьмом, а над ним янычар с мечом. И через каждые пять минут янычар над чаном мечом ка-а-к вжик!
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Что такое НЕЭТИЧНОЕ ПОВЕДЕНИЕ ?:)