Выплаты при банкротстве предприятия
Автор Анна Денисова задал вопрос в разделе Трудовое право
Какие выплаты полагаются работникам обанкротившегося предприятия и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
если банкротство не фактическое, а официальное, через суд, то работники являются кредиторами 2 очереди (1 очередь - это лица, потерявшие здоровье по вине предприятия). ст. 64 ГК РФ.
по закону работникам полагается всё, как при нормальной ликвидации - т. е. вых пособие за 2-3 месяца, зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. (ст. 140, 178 ТК РФ)
реально - в этом случае работникам обычно не достаётся ничего, потому что работодатель готовится к банкротству, находит себе подходящего арбитражного управляющего и подходящего пристава.. .
если контора умирает по жизни, но на бумаге ещё жива - работникам надо обращаться в суд и требовать своё.
Источник: ТК РФ
Ответ от Bejvas[гуру]
Если нет задолженности по з/п, то никакие
Если нет задолженности по з/п, то никакие
Ответ от Иван Конев[гуру]
никакие, если вы для этого ничего не сделали.
при банкротстве существет три очереди ктредиторов.
вас должны уведомить о предстоящем увольнении, увольнять могут только в конкурсном производстве, при массовом выбытии работников- через три месяца после уведомления.
так вот есть первая очередь- задолженность по причине вреда здоровью и т. д.
вторая- по зарплате
если вам дожны денег- идите и пишите заявление в суд.
если у организации нет денег или имущества- достаточного для расчета с кредиторами, то вы ничего не получите и никому ничего за это не будет. А даже если и есть, то сначала арбитражный управляющий вытащит максимальное количество денег- отнеся их к текущим платежам (свое вознаграждение + оплата услуг привлеченных специалистов) и если что останется- пойдет на гашение зарплаты
есть понятие ТЕКУЩИЕ платежи....так вот выплатят ЗП не после вознаграждения АУ
А именно после текущих платежей...
вот неплохая инфа по вопросу:
никакие, если вы для этого ничего не сделали.
при банкротстве существет три очереди ктредиторов.
вас должны уведомить о предстоящем увольнении, увольнять могут только в конкурсном производстве, при массовом выбытии работников- через три месяца после уведомления.
так вот есть первая очередь- задолженность по причине вреда здоровью и т. д.
вторая- по зарплате
если вам дожны денег- идите и пишите заявление в суд.
если у организации нет денег или имущества- достаточного для расчета с кредиторами, то вы ничего не получите и никому ничего за это не будет. А даже если и есть, то сначала арбитражный управляющий вытащит максимальное количество денег- отнеся их к текущим платежам (свое вознаграждение + оплата услуг привлеченных специалистов) и если что останется- пойдет на гашение зарплаты
есть понятие ТЕКУЩИЕ платежи....так вот выплатят ЗП не после вознаграждения АУ
А именно после текущих платежей...
вот неплохая инфа по вопросу:
Ответ от YuLi KuToVaya[гуру]
Об этом уже не мало песен сложено.. .
В данном случае расторгается договор на условиях:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
+ ФЗ "О банкротстве"
Статья 134. Очередность удовлетворения требований кредиторов
...во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности данных лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта.. .
Таким образом долг перед вами предприятие оплатит по окончании процедуры банкротства во торую очередь (после оплаты услуг арбитражного управляющего) .
таким образом вы получите задолженность по зарплате+ компенсацию по неиспользованным отпускам+все, что положено по ст. 180 ТК РФ и может быть другое (например вознаграждение автору изобретения и прочее) .
Об этом уже не мало песен сложено.. .
В данном случае расторгается договор на условиях:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
+ ФЗ "О банкротстве"
Статья 134. Очередность удовлетворения требований кредиторов
...во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности данных лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта.. .
Таким образом долг перед вами предприятие оплатит по окончании процедуры банкротства во торую очередь (после оплаты услуг арбитражного управляющего) .
таким образом вы получите задолженность по зарплате+ компенсацию по неиспользованным отпускам+все, что положено по ст. 180 ТК РФ и может быть другое (например вознаграждение автору изобретения и прочее) .
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Какие выплаты полагаются работникам обанкротившегося предприятия