сократили должность во время декретного отпуска
Автор Ђатьяна Галицкая задал вопрос в разделе Трудовое право
Сокращение во время декретного отпуска??? и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статьи 261 тк рф, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается..
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. Учитывая запрет на увольнение, процедуры, связанные с увольнением по сокращению, не проводятся. Сократить должность, которую занимает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. Учитывая запрет на увольнение, процедуры, связанные с увольнением по сокращению, не проводятся. Сократить должность, которую занимает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника.
Ответ от Mih@ch[гуру]
1. Вам девушка оетветили выше постом. .
2. совет ни когда не запускайте ситуацию) )
удачи...
1. Вам девушка оетветили выше постом. .
2. совет ни когда не запускайте ситуацию) )
удачи...
Ответ от Дымок[гуру]
Ничего, кроме ТК вам и не надо, до 3-х лет вас все равно не тронут, если не закроются совсем. ( ст. 261 ТК РФ).
Ничего, кроме ТК вам и не надо, до 3-х лет вас все равно не тронут, если не закроются совсем. ( ст. 261 ТК РФ).
Ответ от Людмила[гуру]
ч. 4 ст. 256 ТК РФ установлено, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Это значит, что после выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей должно быть предоставлено прежнее место работы (должность) . Процедуру сокращения могут начать только тогда, когда ребенку исполнится 3 года.
ч. 4 ст. 256 ТК РФ установлено, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Это значит, что после выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей должно быть предоставлено прежнее место работы (должность) . Процедуру сокращения могут начать только тогда, когда ребенку исполнится 3 года.
Ответ от Ольга[гуру]
Вы имеете полное право выйти на свою должность. Уведомление о сокращении не законно. Ссылайтесь на ТК РФ, ст. 261 и на государственную трудовую инспекцию, в которую вы, имея на руках бумажку о вашем сокращении, можете обратиться дабы отстоять свои права.
Вы имеете полное право выйти на свою должность. Уведомление о сокращении не законно. Ссылайтесь на ТК РФ, ст. 261 и на государственную трудовую инспекцию, в которую вы, имея на руках бумажку о вашем сокращении, можете обратиться дабы отстоять свои права.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Сокращение во время декретного отпуска???