Автор Виктор задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Как уволиться? Если есть другая работа и работодатель не увольняет и заставляет отработать 14 дней? Есть юристы? и получил лучший ответ
Ответ от Наталья[гуру]
Есть один вариант, но не знаю, подойдет ли он. Если У Вас есть дни неотгулянного отпуска, не меньше 14 дней, то Вам нужно просто написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. В этом случае не требуется соблюдения графика отпусков. А что касается "отработки" такого понятия нет в ТК РФ, есть обязанность работника предупредить работодателя за две недели до планируемого увольнения, а вот КАК будут протекать эти две недели, не имеет значения, будете ли Вы в отпуске, на больничном или на рабочем месте. Если Вам этот вариант интересен, можете скинуть мне в личку, я помогу посчитать Вам количество дней возможного отпуска.
Ответ от Ѐоман[гуру]
заболеть с больничным.
заболеть с больничным.
Ответ от Алексей[гуру]
В данном случае работодатель прав. Вам нужно было заранее договориться с начальством. Если конечно вы не пенсионер. Кстати, Енот прав. Сядьте на больничный.
У вас договор какой срочный или постоянный?
Если постоянный то ст. 80 ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Срочный договор расторгается по окончании срока или по окончании работы для выполнения которой вас нанимали. ст. 79 ТК РФ.
В данном случае работодатель прав. Вам нужно было заранее договориться с начальством. Если конечно вы не пенсионер. Кстати, Енот прав. Сядьте на больничный.
У вас договор какой срочный или постоянный?
Если постоянный то ст. 80 ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Срочный договор расторгается по окончании срока или по окончании работы для выполнения которой вас нанимали. ст. 79 ТК РФ.
Ответ от Инспектор[гуру]
Напиши заявление на увольнение по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ) В заявлении укажи дату последнего дня работы. Если завтра нужно выходить на новую работу, то заявление отправь по почте с описью вложения заказным письмом. В письмо еще вложи заявление на отправку трудовой книжки по почте (укажи адрес куда) . Когда тебе назад придет уведомление, то не потеряй его. Второй экземпляр описи вложения сохрани тоже. Вторые экземпляры своих заявлений попроси заверить на почте. Если в течении недели со дня получения твоих заявлений старый работодатель не вышлет трудовую, то пиши жалобу в трудовую инспекцию. Адрес в своем регионе найдешь на сайте За каждый день задержки трудовой полагается средний дневной заработок. Вот, как-то так можно поступить.
Напиши заявление на увольнение по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ) В заявлении укажи дату последнего дня работы. Если завтра нужно выходить на новую работу, то заявление отправь по почте с описью вложения заказным письмом. В письмо еще вложи заявление на отправку трудовой книжки по почте (укажи адрес куда) . Когда тебе назад придет уведомление, то не потеряй его. Второй экземпляр описи вложения сохрани тоже. Вторые экземпляры своих заявлений попроси заверить на почте. Если в течении недели со дня получения твоих заявлений старый работодатель не вышлет трудовую, то пиши жалобу в трудовую инспекцию. Адрес в своем регионе найдешь на сайте За каждый день задержки трудовой полагается средний дневной заработок. Вот, как-то так можно поступить.
Ответ от Elena Nikonova[гуру]
позвоните на новую работу и скажите, что на старой вас обязали отработать 2 недели (это по КЗОТу) Если они нуждаются в ваших услугах-то подождут 2 недели
позвоните на новую работу и скажите, что на старой вас обязали отработать 2 недели (это по КЗОТу) Если они нуждаются в ваших услугах-то подождут 2 недели
Ответ от АльбинаГизатуллина[гуру]
купи новую трудовую
купи новую трудовую
Ответ от МарсельАтомерланов[гуру]
Тут одни уголовники? Одни советуют дать взятку=купить больничный, другие фальсификацию с документами=купить трудовую. Тут есть нормальные люди? Выход такой, пусть с нового места работы напишут письмо о переводе, может подействует, ведь нынешнему директору незачем скандалить официально и письменно с вашим будующем руководителем.
Тут одни уголовники? Одни советуют дать взятку=купить больничный, другие фальсификацию с документами=купить трудовую. Тут есть нормальные люди? Выход такой, пусть с нового места работы напишут письмо о переводе, может подействует, ведь нынешнему директору незачем скандалить официально и письменно с вашим будующем руководителем.
Ответ от Евгений Иванов[гуру]
Попробуйте "прикупить" больничный, потом продлить на эти 14 дней.... пусть Ваш работодатель отдохнёт...
Попробуйте "прикупить" больничный, потом продлить на эти 14 дней.... пусть Ваш работодатель отдохнёт...
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как уволиться? Если есть другая работа и работодатель не увольняет и заставляет отработать 14 дней? Есть юристы?