Автор Ёашенька Пантелеева задал вопрос в разделе Трудовое право
Каковы условия предоставления дополнительных дней отдыха за работу в выходные дни? (отгулы) и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Вообще-то, такого понятия "отгулы" в Трудовом кодексе нет. А если Вы изъявили желание поработать в выходной и нерабочий праздничный день ( должно быть Ваше заявление) , то работодатель должен издать приказ и оплатить эту работу в двйоном размере или предоставить другой день отдыха в порядке статьи 153 ТК РФ. Если Вы выши по устной договоренности поработать, то забудьте об "отгулах", как это сделает Ваш работодатель. Людмила Кузнецова
Высший разум
(158995)
Да прощу прощения! Действительно, меня всегда настораживает слово "отгул", и я хочу, что бы работники правильно понимали привлечение их к работе в выходные. Много приходиться слышать, что работник работает "за отгулы", а потом остается у разбитого корыта. А другой день отдыха Вы можете попросить в любое удобное для Вас время. Так и в статье 153 ТК РФ прописано. Можно даже в заявлении, которое Вы пишите на согласие поработать в выходной, сразу это указать, что бы работодатель это отразил в приказе. Так уж точно не забудется этот день.
В ТК РФ, а вообще регулируется на конкретном предприятии коллективным договором!
Статья 153 ТК. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.