Автор Alexey Shaposhnikov задал вопрос в разделе Трудовое право
Законна ли запись "исполняющий обязанности ..." в трудовой книжке? и получил лучший ответ
Ответ от
ахтунг, однако.
1. что значит назначен? нельзя назначить человека уже работающего на какой-то должности. можно перевести сотрудника на другую должность, или можно уволить и принять на другую должность, но этот вариант кривоватый.
2. аннулировать любую ранее написанную в вашей тк записи работодатель может. вопрос насколько это правомерно. т. е. на основании чего работодатель это сделал.
3. про "назначен" я уже сказал. далее и. о. руководителя - это должность такая? она прописана в штатном расписании? сомневаюсь. нельзя "назначить" на должность которой нет.
4. омг, тут смайл где я бьюсь об стену. нельзя уволить с должности. можно просто уволить работника на общих основаниях, согласно тк. т. е. тут снова должна быть запись о переводе, если п. 3 в вашей компании выполнен.
5. и такая должность в вашей штатке тоже есть? вновь сомневаюсь. комментарии по данному моменту созвучны с вышеозначенными.
резюмируя:
как вы правильно сказали - в тк у вас полнейшая писанина, голову бы оторвать вашим кадрам.
по поводу ваших движений:
1. когда на человека возлагают и. о. - должна быть проделана целая куча документальной работы. тут я ее расписывать не буду, пусть ваши кадровики голову ломают, ну или погуглят хотя бы.
2. с вами должны заключить допник, в котором будет прописано все, от уровня з/п, до характера новой работы
3. в тк запись вносится только в том случае, если вы начинаете работать на постоянной основе, а для этого в штатном расписании должна быть такая должность, ну я уже выше сказал об этом.
относительно переоформления тк:
имеете. в настоящее время она оформлена с нарушениями. и благо, что это первая организация.
Вас должны были оформить "и. о. ", вменив в имеющиеся обязанности дополнительные-путём оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Всё остальное-безграмотно.