Ндфл по договору подряда с физическим лицом
Автор Артур Фаткуллин задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Работа по договору. Налог и ПФР. и получил лучший ответ
Ответ от Просто Мария[гуру]
С сумм, начисленных лицу, работающему по договору подряда, необходимо удержать налог на доходы физических лиц. Организация, заключившая договор подряда с гражданином - предпринимателем, выступающим в качестве непосредственного исполнителя работ, должна начислять для уплаты в Пенсионный фонд страховые взносы на суммы, выплаченные ему в качестве оплаты труда.
В случаях, когда по условиям договора подряда гражданин - предприниматель действует в качестве подрядчика, организующего и обеспечивающего выполнение соответствующих работ, на суммы, выплаченные подрядчику по условиям такого договора, организация не обязана начислять страховые взносы в Пенсионный фонд.
. Кроме того, с вознаграждения не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если только обязанность начислять их прямо не установлена в договоре. Если лицо, работающее по договору подряда, является индивидуальным предпринимателем, то все налоги оно начисляет и уплачивает самостоятельно.
Если наемный работник не ИП, то работодатель удерживает с дохода нанятого работника НДФЛ и соответственно отчитывается в налоговую (2-НДФЛ). Пенсионные взносы так же начисляются на суммы выплат и входятв базу по персонифицированному учету.
С вознаграждения по такому договору не надо платить взносы в ФСС РФ. А если не упомянуть в нем о взносах на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, то их тоже платить не придется (ст. 5 Закона N 125-ФЗ).
Заключать договор подряда выгодно для внештатного работника, так как он сэкономит на НДФЛ, поскольку сумму вознаграждения подрядчик сможет уменьшить на профессиональный налоговый вычет (ст. 221 НК РФ). Чтобы получить такой вычет, внештатный работник должен написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации-заказчика с просьбой его предоставить и принести бухгалтеру все подтверждающие документы (чеки, накладные и пр.).
Если организация привлекает специалиста для работы, которую выполняют штатные работники, то руководитель должен быть готов к претензиям проверяющих. Нужно будет убедить контролеров, что эти работы без помощи внештатного работника в данный момент не могут быть выполнены.