Автор Наталья Корнеева задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Гражданский договор о найме на работу. Есть ли такой? Есть ли общепринятый образец? и получил лучший ответ
Ответ от Валерий[гуру]
Гражданского договоре о найме на работу в законоадетельстве РФ нетую.
Есть трудовой договор, а также ряд гражданско-правовых договоров (в частности договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договоры поручения, комиссии агентирования)
ПОрядок заключения, изменения и расторжения трудового договора определяется Трудовым кодексом РФ, вот ссылка
Что касается гражданско-правовых договоров, то посмотрите ГК РФ
Образцы и тех и других найдете на сайте ссылка
Удачи
Ответ от Їернов О.В.[гуру]
Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) , заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и рабо-тодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индиви-дуальными предпринимателями) ;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой до-говор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полно-мочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются сле-дующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подраз-делении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахожде-ния;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; кон-кретный вид поручаемой работнику работы) . Если в соответствии с феде-ральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соот-ветствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификацион-ных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правитель-ством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины) , послужив-шие основанием для заключения срочного трудового договора в соответст-вии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или окла-да (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работ-ника он отличается от общих правил, действующих у данного работодате-ля) ;
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасны-ми условиями труда, если работник принимается на работу в соответст-вующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) ;
условие об обязательном социальном страховании работника в соот-ветствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодатель-ством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для при-знания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) усло-виями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового до-говора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные ус-ловия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установлен-ным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми ак-тами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, со-глашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о нера
Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) , заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и рабо-тодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индиви-дуальными предпринимателями) ;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой до-говор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полно-мочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются сле-дующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подраз-делении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахожде-ния;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; кон-кретный вид поручаемой работнику работы) . Если в соответствии с феде-ральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соот-ветствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификацион-ных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правитель-ством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины) , послужив-шие основанием для заключения срочного трудового договора в соответст-вии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или окла-да (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работ-ника он отличается от общих правил, действующих у данного работодате-ля) ;
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасны-ми условиями труда, если работник принимается на работу в соответст-вующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) ;
условие об обязательном социальном страховании работника в соот-ветствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодатель-ством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для при-знания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) усло-виями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового до-говора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные ус-ловия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установлен-ным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми ак-тами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, со-глашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о нера
Ответ от Пользователь удален[гуру]
либо гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, либо трудовой договор
Или вы имели в виду аутсорсинг???
Это микс двух этих договоров. По договору аутсорсинга вы как-бы "берете в аренду" работников у организации специализирующейся на предоставлении какого-либо рода услуг или выполнении каких-либо работ. Т.е. как по трудовому договору арендуемые работники обязаны находиться в вашей организации от и до, подчиняться распоряжениям, выполнять заранее незапланированный объем работ, но зпл. получать будут не у вас, а в своей организации, т.е. вы расчитываться будете с организацией-арендодателем, ну и соответственно не оплачиваете им отпуска, больничные пособия и т.д., т.е. как по гражданско-правовму договору.
либо гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, либо трудовой договор
Или вы имели в виду аутсорсинг???
Это микс двух этих договоров. По договору аутсорсинга вы как-бы "берете в аренду" работников у организации специализирующейся на предоставлении какого-либо рода услуг или выполнении каких-либо работ. Т.е. как по трудовому договору арендуемые работники обязаны находиться в вашей организации от и до, подчиняться распоряжениям, выполнять заранее незапланированный объем работ, но зпл. получать будут не у вас, а в своей организации, т.е. вы расчитываться будете с организацией-арендодателем, ну и соответственно не оплачиваете им отпуска, больничные пособия и т.д., т.е. как по гражданско-правовму договору.
Ответ от Olia[гуру]
Аутсортинг-сдача в наем сотрудников.
Можно договор подряда, оказания услуг.
Аутсортинг-сдача в наем сотрудников.
Можно договор подряда, оказания услуг.
Ответ от Valeri Preobr[гуру]
нет
нет
Ответ от Олечка[гуру]
в ГК есть договор об оказании возмездных услуг или выполнении работ, который может быть заключен как с физ. лицом так и с юр. лицом. Но существуют определенные тонкости в заключении данного вида договора.
1. Данный вид договора регулируется нормами гражданского права а не трудового.
2. Гражданин выполняет только конкретый вид работ порученный заказчиком.
3. Приказ о распоряжении о приеме на работу не требуестя.
4. Ежег. оплачивемый отпуск не предоставлятся.
5.Запись о работе в трудовую книжку не делается.
в ГК есть договор об оказании возмездных услуг или выполнении работ, который может быть заключен как с физ. лицом так и с юр. лицом. Но существуют определенные тонкости в заключении данного вида договора.
1. Данный вид договора регулируется нормами гражданского права а не трудового.
2. Гражданин выполняет только конкретый вид работ порученный заказчиком.
3. Приказ о распоряжении о приеме на работу не требуестя.
4. Ежег. оплачивемый отпуск не предоставлятся.
5.Запись о работе в трудовую книжку не делается.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Гражданский договор о найме на работу. Есть ли такой? Есть ли общепринятый образец?