Автор Люся скриба задал вопрос в разделе Трудовое право
Устроена официально. должны ли дать договор мне на руки. какая должна зп быть указана в договоре? и получил лучший ответ
Ответ от Прикольная Ольга[гуру]
при составлении любого договора, он подписывается в количестве по числу договаривающихся стророн, чтобы у каждой из сторон был на руках.
ЗАрплата должна быть официальная, на руки естественно будете получать меньше, за вычитом налогов и возможно других удержаний.
Статьи никакой особо нет.
Ответ от Карл Энегльс[гуру]
Если не хочешь напрягать работодателя, скажи, что берешь кредит в банке и они требуют у тебя этот договор. Зарплата может быть в нем не указана, тогда должен быть приказ о приеме тебя на работу, в нем есть оклад. Его (приказ) тоже скажи нужно в банк. Сумма оклада, как правило, указывается полная (до вычета НДФЛ) .
А вообще то есть много статей в ТК РФ по этому поводу. Договор должен быть. И составлен в двух экземплярах (как минимум) один тебе. Без договора работать и принимать на работу незаконно. епт
Да, только когда будешь про кредит в банке говорить, называй какой нибудь банк подальше от места нахождения твоего работадателя и чтобы банк был менее известный. а то этот прохаваный работадатель может позвонить в банк и узнать.
Если не хочешь напрягать работодателя, скажи, что берешь кредит в банке и они требуют у тебя этот договор. Зарплата может быть в нем не указана, тогда должен быть приказ о приеме тебя на работу, в нем есть оклад. Его (приказ) тоже скажи нужно в банк. Сумма оклада, как правило, указывается полная (до вычета НДФЛ) .
А вообще то есть много статей в ТК РФ по этому поводу. Договор должен быть. И составлен в двух экземплярах (как минимум) один тебе. Без договора работать и принимать на работу незаконно. епт
Да, только когда будешь про кредит в банке говорить, называй какой нибудь банк подальше от места нахождения твоего работадателя и чтобы банк был менее известный. а то этот прохаваный работадатель может позвонить в банк и узнать.
Ответ от Неизвестно[гуру]
Договор должен быть. Зарплата должна быть та, которую получаете на руки + 13% НДФЛ. Один экземпляр договора обязаны были выдать Вам на руки при его заключении. Причин не выдать Вам этот договор не существует, если документ не секретный.
Договор должен быть. Зарплата должна быть та, которую получаете на руки + 13% НДФЛ. Один экземпляр договора обязаны были выдать Вам на руки при его заключении. Причин не выдать Вам этот договор не существует, если документ не секретный.
Ответ от Єлэшка[гуру]
работодатель обязан в течении 3-х дней подписать договор с сотрудником, допустимо на 4-й день, но не позже. Это обязанность, а не право в рамках норм ТК РФ. + это должен быть оригинал+сейчас есть требования ТК РФ, что бы на экземпляре работодателя сотрудник написал "Свой экз. труд. договора получил" либо в договоре работодатель прописывает сразу, что один экземпляр для работника он передает работнику.
Исполнение данного требования проверяется плановой и внеплановой проверкой Гос. инспекции по труду.
Пишите и регистрируйте Заявление "Прошу выдать мне мой экземпляр трудового договора"
Причин для НЕ выдачи -нет. Труд. Кодекс для всех один.
работодатель обязан в течении 3-х дней подписать договор с сотрудником, допустимо на 4-й день, но не позже. Это обязанность, а не право в рамках норм ТК РФ. + это должен быть оригинал+сейчас есть требования ТК РФ, что бы на экземпляре работодателя сотрудник написал "Свой экз. труд. договора получил" либо в договоре работодатель прописывает сразу, что один экземпляр для работника он передает работнику.
Исполнение данного требования проверяется плановой и внеплановой проверкой Гос. инспекции по труду.
Пишите и регистрируйте Заявление "Прошу выдать мне мой экземпляр трудового договора"
Причин для НЕ выдачи -нет. Труд. Кодекс для всех один.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Устроена официально. должны ли дать договор мне на руки. какая должна зп быть указана в договоре?