Автор First Braun задал вопрос в разделе Трудовое право
Какой срок применения дисциплинарного наказания ? и получил лучший ответ
Ответ от Александра Харченко[гуру]
Никакого противоречия.
Совершить проступок и обнаружить его - разные вещи. Между этими двумя моментами может пройти немало времени.
Например, рассмотрим ситуацию:
В организации "Ромашка" трудится бухгалтер Маша. В ее трудовые обязанности входит ведение налоговых расчетов, составление и представление налоговых деклараций.
28 октября Маша сформировала декларацию по налогу на прибыль за 9 месяцев, подписала у директора и главного бухгалтера... а отправить ее забыла и налог перечислить забыла.
Налоговая инспекция, не дождавшись представления декларации, как положено по закону через 10 дней перекрыла "Ромашке" счета. Главный бухгалтер "Ромашки", пытаясь оплатить услуги за аренду офиса, числа так 18 ноября в ужасе выясняет, что банк платежку не принимает, поскольку счет арестован. А тут как раз по почте приходит решение налоговой инспекции о приостановлении операций по счетам в связи с непредставлением декларации.
Вот тут-то и выясняется, что у бухгалтера Маши случился приступ забывчивости.
Налицо нарушение должностных обязанностей.
Момент совершения нарушения - 28 октября. А вот момент его обнаружения - 18 ноября. Между этим двумя датами - три недели.
По какую дату Машу можно привлечь к дисциплинарной ответственности? - в данном случае до 18 декабря. Именно на эту дату истечет месяц со дня обнаружения проступка. Работает первый абзац статьи.
Предположим, что почта сработала плохо и письмо налоговой где-то затерялось и вовремя не дошло, т.е. решения о блокировке организация не получила и не знала об этом. А счет "Ромашке" был без надобности в связи с сезонной приостановкой работы (да и услуги все были оплачены наперед).
Заработало предприятие только в мае. Тогда и потребовалось оплатить счет за материалы - хлоп: неприятность - счет-то заблокирован.
То есть в этом варианте проступок Маши обнаружился лишь в мае следующего года.
Можно привлечь Машу к дисциплинарной ответственности? - нет, нельзя. Ведь со дня совершения проступка прошло больше шести месяцев (они истекли 28 апреля) Сработал второй абзац.
Так что никакого противоречия. Устанавливается "вилка" - время, в течение которого работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Ничего не противоречит: Общее правило и исключение
со дня обнаружения и со дня совершения разные вещи.. . речь идет о давности
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Где противоречие увидели? Читайте внимательно: ОБНАРУЖЕНИЕ проступка и СОВЕРШЕНИЕ,