Автор Їувство Меры задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Депремирование. Законно ли? и получил лучший ответ
Ответ от Екатерина Бочагова[гуру]
Просто не издавать приказ о материальной надбавке за этот месяц, если таковой издается ежемесячно. Если же надбавка выплачивается по "умолчанию",то нужно издать приказ о лишении работника этой материальной надбавки в связи с имеющимся с его стороны нарушением трудовой дисциплины
Ответ от Ўрик Середнёв[гуру]
Ничего дополнительно не нужно. Всё законно.
Ничего дополнительно не нужно. Всё законно.
Ответ от Ѓдачный день![гуру]
На то она и "стимулирующая"! Так что диретор вполне может и не начислять! А за проступок можно и соответствующую запись в Трудовую книжку получить!
На то она и "стимулирующая"! Так что диретор вполне может и не начислять! А за проступок можно и соответствующую запись в Трудовую книжку получить!
Ответ от Просто Ангел (52rus)[гуру]
Если это тот же сотрудник, то все-таки издать приказ о вынесении дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) . И в этом же приказе прописать лишение премии.
Объяснительная сотрудника обязательна (это же подтверждение правомерности действий директора).
Если это тот же сотрудник, то все-таки издать приказ о вынесении дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) . И в этом же приказе прописать лишение премии.
Объяснительная сотрудника обязательна (это же подтверждение правомерности действий директора).
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Депремирование. Законно ли?