срочный договор и декретный отпуск
Автор Катя Катя задал вопрос в разделе Трудовое право
Срочный трудовой договор и декретный отпуск и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Вас обязаны уволить когда выйдет на работу основной сотрудник.
Если есть вакантная должность, то вас должны на неё перевести до окончани беременности, как родите - уволят (но вам это мало чем поможет - к тому времени пособие по больничному по беременности и родам вы уже успеете получить, а вот пособие по уходу за ребёнком начинают выплачивать только примерно через 70 дней после родов, так что в любом случае вы будете получать его как безработная) .
Если вакантной должности нет, то имеют право уволить и беременную. То, что вы мать-одиночка ни на что в данном случае не влияет (запрещается только увольнять по сокращению одиноких матерей) .
таким образом вас уволят либо 1.11. либо 7.11.
Источник: должность- начальник отдела кадров