Автор Ђатьяна задал вопрос в разделе Трудовое право
Чем при увольнение сотрудника отличается статья 80 от ст 78 ТК, будет ли ошибкой если сотрудник уволен по ст 80 ТК ? и получил лучший ответ
Ответ от Марина Марина[гуру]
В ст. 80 ТК РФ описывается ПОРЯДОК увольнения по собственному желанию, а основанием для увольнения по собственному желанию является п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.
Если работник хочет уволиться по ст. 78 ТК РФ, т. е по соглашению сторон, то в этом случае работнику уведомлять работодателя за 2 недели не нужно, как между собой стороны договорятся, так и будет.
Ответ от Elena Bum[гуру]
п. 1 ч. 1 ст. 77 (соглашение) имеет преимущество: стороны могут договориться о сроке увольнения, тогда как п. 3 ч. 1 ст. 77 (инициатива работника) обязывает его предупредить о желании уволиться за 14 дней.
В соглашении также можно указать размер выплаты при увольнении...
п. 1 ч. 1 ст. 77 (соглашение) имеет преимущество: стороны могут договориться о сроке увольнения, тогда как п. 3 ч. 1 ст. 77 (инициатива работника) обязывает его предупредить о желании уволиться за 14 дней.
В соглашении также можно указать размер выплаты при увольнении...
Ответ от Ѝтника[гуру]
В трудовой книжке не указывается ни статья 80 (при увольнении по собственному желанию) , ни статья 78 (при расторженнии трудового договора по соглашению сторон).
В трудовой книжке не указывается ни статья 80 (при увольнении по собственному желанию) , ни статья 78 (при расторженнии трудового договора по соглашению сторон).
Ответ от Лапуля[гуру]
При увольнении используются только три статьи!! ! Это 77, 81 и 83.
При увольнении используются только три статьи!! ! Это 77, 81 и 83.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Чем при увольнение сотрудника отличается статья 80 от ст 78 ТК, будет ли ошибкой если сотрудник уволен по ст 80 ТК ?