Автор Kosmosoff задал вопрос в разделе Трудовое право
очередной оплачиваемый отпуск. вопрос и получил лучший ответ
Ответ от Їеснова Анна[гуру]
отпуск Вам предоставить обязаны, просто так вышло, что вы все время получаете половину отпуска как бы "авансом". Эта ситуация может оказаться для Вас неожиданно неприятной при увольнении, т. к. при расчете с Вами у Вас будет удержан размер отпускных за половину отпуска, полученных авансом (за неотработанную половину года) . Поэтому сейчас Вы можете и имеете полное право настоять на предоставлении Вам отпуска в полном объеме, а можете по согласованию с администрацией отгулять положенные трудовым кодексом обязательные 14 дней (подряд) , тогда в следующем году вы пойдете уже в полностью заработанный отпуск, безо всяких авансов
дурят
6 месяцев - это только для первого отпуска (в 2008 году)
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.
Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, регулируется ст. 121 ТК РФ. Согласно поправкам в ТК РФ, внесены изменения в перечень периодов, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 121 ТК РФ. Прежде всего, в перечень периодов включается период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине. Определения, которые содержатся в абз. 3 и 5 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, совместили и, таким образом, предлагается включать в стаж периоды "когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха".
фигня какая-то, за дурачка принимают?
Начальство не верит графику, который само же утвердило? Вас дурят, и серьезно.