Автор Орнитологический задал вопрос в разделе Юридическая консультация
руководитель хочет взыскать с работника сумму убытков, которую наше предприятие выплатило истцу (брак и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Люди, не говорите ерунды!! ! Какая материальная ответственность??? ?
Статья 238 Трудового кодекса. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Ни одно из условий не подходит для применения материальной ответственности... .
Здесь вы могли бы применить ст. 156 ТК
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Но и ее вы применить УЖЕ не сможете, т. к. УЖЕ приняли всю изготовленную продукцию как годную, и даже пытались ее продать. В данной ситуации работодатель пытается взыскать упущенную выгоду, а упущеная выгода в трудовых отношениях с работника не взыскивается... .
Так что в следующий раз будьте внимательнее принимая изготовленную продукцию...
С Лерой вполне согласна.Она права! На предприятии должен быть отдел качества, который принимает готовую продукцию по качеству.Потом есть еще понятие исправимый и неисправмый брак. Так о каком браке идет речь?Может его можно исправить?
Нужно проверить трудовой договор с работником и раздел ответственность также. Необходимо также доказать что брак сделан именно этим работником. Если работник по договору несет ответственность, то подать иск в суд и взыскивать по решению суда. Лучше же конечно поговорить с работником и решить этот вопрос обоюдно, т.к. работодатель тоже несет определенный риск.
Если работник не материально ответственный,то по идее не имеет права!
если взыскано с юридического лица - нет, если с должностного, по решению суда, и этот работник им является - да.