Автор Нета задал вопрос в разделе Трудовое право
Можно ли уйти на больничный, работая по договору подряда? и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
1)болезнь - это форс-мажор, и, соответственно, уважительная причина. только надо справку от врача о периоде больничного.
2)конечно, никакой оплаты за период болезни вы не получите
3)уволить вас нельзя, можно только расторгнуть договор. сообщите письменно (не работодателю а) партнёру, что вы не будете работать несколько дней по причине болезни, а потом приложите справку.
если в заголовке вашего договора написано Договор подряда, то всё так и есть. если написано Трудовой договор, то все мои предыдущие замечания не важны, вы обычный работник и имеете право на больничный
Ответ от El[мастер]
у вас трудовой договор заключен или договор подряда?
у вас трудовой договор заключен или договор подряда?
Ответ от Ѝтника[гуру]
Больничный вам не будет оплачен, т. к. вы не по трудовому договору работаете.
Уволить вас тоже не могут, т. к. вас не принимали на работу.
Больничный вам не будет оплачен, т. к. вы не по трудовому договору работаете.
Уволить вас тоже не могут, т. к. вас не принимали на работу.
Ответ от Инесса[гуру]
Нет, к сожалению при заключении договора подряда лист нетрудоспособности (больничный лист) оплачивать Вам не будут. Это возможно только при трудовых отношениях, то есть при заключении трудового договора, а не гражданско-правового, каким является договор подряда. Следовательно, вопроса об увольнении возникать не может. По условиям договора подряда Вы несете обязанность и ответственность за своевременное выполнение предусмотренных договором работ. В данном случае рекомендую заключить с Заказчиком дополнительное соглашение о продлении срока выполнения работ. Ваша болезнь не является следствием обстоятельств непреодолимой силы. Удачи Вам!!!!
Нет, к сожалению при заключении договора подряда лист нетрудоспособности (больничный лист) оплачивать Вам не будут. Это возможно только при трудовых отношениях, то есть при заключении трудового договора, а не гражданско-правового, каким является договор подряда. Следовательно, вопроса об увольнении возникать не может. По условиям договора подряда Вы несете обязанность и ответственность за своевременное выполнение предусмотренных договором работ. В данном случае рекомендую заключить с Заказчиком дополнительное соглашение о продлении срока выполнения работ. Ваша болезнь не является следствием обстоятельств непреодолимой силы. Удачи Вам!!!!
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Вы не являетесь работником и никакие гарантии, предусмотренные Трудовым законодательством, на вас не распространяются. Вы оказываете определенную услугу и получаете за неё оплату. И все.
Вы не являетесь работником и никакие гарантии, предусмотренные Трудовым законодательством, на вас не распространяются. Вы оказываете определенную услугу и получаете за неё оплату. И все.
Ответ от Инга[гуру]
Вы ИП или сотрудник подрядной организации? В первом случае все болезни - за свой счет. Об увольнении речи быть не может, ибо заказчик не является работодателем
Вы ИП или сотрудник подрядной организации? В первом случае все болезни - за свой счет. Об увольнении речи быть не может, ибо заказчик не является работодателем
Ответ от YuLi KuToVaya[гуру]
Вам правильно все написали. Достаточно Вам вспомнить, что трудовую книжку в ОК вы не сдавали и запись о приеме на работу никто не делал. Вы не работник предприятия. Ваши отношения регулируются не Трудовым законодательством, а Гражданским. Соответственно Вы не должны подчиняться трудовому распорядку и работаете исключительно в рамках договора, а работодатель не оплачивает Вам больничный (кстати и в мед. полисе не должен указывать работодатель, а указывается Администрация..., соответственно и больничный вам не дадут) , не предоставляет вам отпуск и тому подобное...
Вам правильно все написали. Достаточно Вам вспомнить, что трудовую книжку в ОК вы не сдавали и запись о приеме на работу никто не делал. Вы не работник предприятия. Ваши отношения регулируются не Трудовым законодательством, а Гражданским. Соответственно Вы не должны подчиняться трудовому распорядку и работаете исключительно в рамках договора, а работодатель не оплачивает Вам больничный (кстати и в мед. полисе не должен указывать работодатель, а указывается Администрация..., соответственно и больничный вам не дадут) , не предоставляет вам отпуск и тому подобное...
Ответ от Ирэна[гуру]
разве болезнь спрашивает когда ей можно придти?,,
разве болезнь спрашивает когда ей можно придти?,,
Ответ от Павел Гулак[мастер]
договор подряда не является трудовым и уйти на больничный нельзя можно только изменить срок выполнения работ заключив дополнительное соглашение если другая сторона согласна
договор подряда не является трудовым и уйти на больничный нельзя можно только изменить срок выполнения работ заключив дополнительное соглашение если другая сторона согласна
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Можно ли уйти на больничный, работая по договору подряда?