бихевиористский подход в менеджменте

Ответ от
1. БИХЕВИОРИСТСКИЙ ПОДХОД К ИЗУЧЕНИЮ ПРОБЛЕМ МЕНЕДЖМЕНТА
Бихевиоризм (от англ. –поведение) – подход к изучению поведения людей, активизирующий внимание на внешних формах поведения и его составных элементах – поступках, реакциях и т. д.
Метод возник из непосредственного наблюдения за поведением животных и перенесен на изучение человека.
Бихевиоризм должен изучать поведение, а не сознание, не наблюдаемое в принципе. При этом поведение понимается как совокупность связей « стимул-реакция» (S-R). Бихевиоризм не занимается поиском причинных факторов поведения, а лишь фиксирует обнаруженные эмпирические связи между определенными «стимулами» и «реакциями» работников в производственной обстановке, отбирая в этих связях наиболее работающие.
Родоначальником бихевиоризма является Э. Торндайк. Программа бихевиоризма и сам термин были впервые предложены Уотсоном (1913 г.)
К середине XX века основные идеи бихевиоризма, методики исследования и термины были перенесены в антропологию, социологию, политологию, теорию программного обучения. В США все науки, занятые изучением поведения получили название бихевиористские.
Осуществленный бихевиоризмом поворот на объективное изучение, новые методики эксперимента, широкое привлечение математических средств составили сильную сторону бихевиоризма.
Очевидна и ограниченность этого подхода, поскольку игнорируется полностью сознание, мышление, воля, социальная природа психики, а отсюда примитивизация поведения людей.
terrorka
(218)
только вопросв 15 совпало