Можно ли взять отпуск без содержания
Автор Денис Михайлов задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
на сколько можно взять отпуск без содержания? На каких основания мне его могут не дать? и получил лучший ответ
Ответ от Brodyaga[гуру]
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
а мой знакомый саша северин восьмой год находится в отпуске без содержания во как
Основание для отказа одно: вы не входите в категорию работников, указанных в статье 128 ТК РФ.
Отпуск без содержания дается по усмотрению работодателя. Если договоритесь с директором - можете взять хоть на год. Если он против - не даст ни одного дня
Продолжительность отпуска без содержания (отпуска за свой счёт) устанавливается по соглашению сторон. Возможность предоставления отпуска без содержания работнику предусмотрена ст. 128 ТК РФ. В большинстве своем предоставление такого отпуска является правом, но не обязанностью работодателя. Хотя законом установлено и гарантированное предоставление отпуска без содержания. Например, работодатель должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников на срок до 5 календарных дней. Можно взять отпуск без сожержания для подготовки и защиты выпускной валификац. работы и сдачи итоговых гос. экзаменов сроком на 4 месяца.
Здорово... А вот мне- не надо столько.. Мне бы2 дня... с любимым встретиться.. Как такое дело провернуть? Слабо вашему другу мне подсказать??