Автор Zin задал вопрос в разделе Юридическая консультация
работа "с испытательным сроком-"чем опаснее, той что без испытательного и получил лучший ответ
Ответ от Ђанюша[новичек]
В соответствии с ТК РФ, при приеме на работу для Работника может быть установлен испытательный срок.
ОСОБЕННОСТИ:
-Испытательный срок устанавливается продолжительностью не более трех месяцев (не более 6 месяцев – для отдельных категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ) .
-Продолжительность испытательного срока указывается в трудо-вом договоре и приказе о приеме на работу (ст. 70 Трудового ко-декса РФ) .
-Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означа-ет, что Работник принят на работу без испытания.
-В испытательный срок не засчитывается период временной не-трудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутство-вал на работе по уважительной причине (ст. 70 Трудового кодек-са РФ) .
-В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых ак-тов, содержащих нормы трудового права.
НА КАЖДОГО РАБОТНИКА, ПРИНЯТОГО С УСЛОВИЕМ ОБ ИСПЫТАНИИ, ДОЛЖЕН БЫТЬ СОСТАВЛЕН ПЛАН РАБОТЫ НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
План включает в себя наименование и объем работ, срок их выполнения. Зада-ния, установленные в плане, не должны выходить за рамки должностной инструкции по конкретной должности.
По результатам испытания на каждого Работника должно быть составлено заключение о результатах, достигнутых Работником в период испытательного срока, которое содержит вывод: “прошел испытательный срок” или “не прошел испытательный срок”.
Заключение о прохождении испытательного срока является обязательным основанием для издания приказа об увольнении Работника как не прошедшего испытание.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до окончания срока испытания. При этом работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Т. О. , если данные условия не соблюдены (а они, к сожалению, не всегда соблюдаются (опять же, мнение кадровика) ) - то ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ ИМЕЕТ СИЛЫ, ВОТ!
А ВООБЩЕ - ЭТО ТАКАЯ ЖЕ РАБОТА, И НИКАКОЕ НЕ "Используют и уволят"
Это мнение маргиналов каких-то
Спасибо!
Источник: ТК, судебная практика, личный опыт, научная литература
ну вас могут без объяснения причин по окончанию испытательного срока уволить
Используют и уволят.
Вообще-то при наличии испытательного срока, согласно ТК РФ, увольнять должны с объяснением причин увольнения, а не просто: "Вы на нам не подошли". Но, как правило, наличие испытательного срока для работника - лишний стресс: "А вдруг не подойду?".
посмотрят на работоспособность . грамотность.мобильность и доброжелательность в коллективе....или коллективу