Автор Beginner задал вопрос в разделе Трудовое право
как уволить беременную сотрудницу за необоснованные прогулы на работе? и получил лучший ответ
Ответ от
Нельзя уволить. Ни на какие запросы больница отвечать не будет (мед тайна), но от беременной можете требовать такую же справку о беременности хоть каждые две недели. Те дни, что она прогуляла или прогуляет не оплачиваются. Если трудовой договор срочный, после родов вы не обязаны его продлять.
Ответ от Ђверской Кадровик.[гуру]
Беременную, к сожалению, не уволить!
Попробуйте сделать запрос в женскую поликлинику о факте беременности сотрудницы...
Беременную, к сожалению, не уволить!
Попробуйте сделать запрос в женскую поликлинику о факте беременности сотрудницы...
Ответ от Victor F[гуру]
терпеть
терпеть
Ответ от Ђимофей Воробьёв[гуру]
Влип работодатель, ахаха))
Влип работодатель, ахаха))
Ответ от Crazy Chess[гуру]
Создать ей такие условия работы, что она сама напишет заявление
Создать ей такие условия работы, что она сама напишет заявление
Ответ от Прост))[гуру]
Потребовать объяснений. Если она до конца не предоставит справку, Вы можете уволить ее за прогулы.
Потребовать объяснений. Если она до конца не предоставит справку, Вы можете уволить ее за прогулы.
Ответ от Ѐада Рада[гуру]
Какая справка!!!! справки выдаются только в детском саду, в школе и учащимся. Взрослым работающим - только больничный лист. Если она по беременности угодила в больницу или лечилась амбулаторно - должен на такой срок в любом случае листок нетрудоспособности. Никакие справки не принимаются, справка это не финансовый документ, по которому Вы должны оплатить больничный. На справке должны быть реквизиты поликлиники - звоните туда и запросом выясняйте. Я уверена что это все липа
Какая справка!!!! справки выдаются только в детском саду, в школе и учащимся. Взрослым работающим - только больничный лист. Если она по беременности угодила в больницу или лечилась амбулаторно - должен на такой срок в любом случае листок нетрудоспособности. Никакие справки не принимаются, справка это не финансовый документ, по которому Вы должны оплатить больничный. На справке должны быть реквизиты поликлиники - звоните туда и запросом выясняйте. Я уверена что это все липа
Ответ от Ren[гуру]
если у нее нет больничного листа на прогуленные дни то смело увольняйте.... пусть сама в суде доказывает свое право на прогулы
если у нее нет больничного листа на прогуленные дни то смело увольняйте.... пусть сама в суде доказывает свое право на прогулы
Ответ от 521[гуру]
"За нарушение трудовой дисциплины, выразившейся" в систематических прогулах или отсутствии на рабочем месте (как по ситуации ввернешь).. задушить ее штрафами. В конце концов есть начальник организации (или чё у вас там), он может назначить служебную проверку и в письменном виде отобрать у других сотрудников объяснение, что эта хабалка отказалась в их присутствии пояснить причину прогулов
"За нарушение трудовой дисциплины, выразившейся" в систематических прогулах или отсутствии на рабочем месте (как по ситуации ввернешь).. задушить ее штрафами. В конце концов есть начальник организации (или чё у вас там), он может назначить служебную проверку и в письменном виде отобрать у других сотрудников объяснение, что эта хабалка отказалась в их присутствии пояснить причину прогулов
Ответ от Лиана[гуру]
Никак нельзя
Никак нельзя
Ответ от Sophie Marceau[гуру]
Если в справке написано "якобы беременная", то можно уволить ))
Если в справке написано "якобы беременная", то можно уволить ))
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Как сказано в ч. 1 ст. 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" Носитесь, как с писанной торбой... Но привлекать её к дисциплинарной ответственности работодателю закон не запрещает. Поэтому. прогуляла - выговор, и как следствие, лишение премии. Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, в течение года не имеет право претендовать на стимулирующие выплаты.
Как сказано в ч. 1 ст. 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" Носитесь, как с писанной торбой... Но привлекать её к дисциплинарной ответственности работодателю закон не запрещает. Поэтому. прогуляла - выговор, и как следствие, лишение премии. Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, в течение года не имеет право претендовать на стимулирующие выплаты.
Ответ от А -? ка[гуру]
увы....
увы....
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: как уволить беременную сотрудницу за необоснованные прогулы на работе?