Автор Vertяnka задал вопрос в разделе Трудовое право
Какие основания для отмена приказа о приеме на работу и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
можете аннулировать трудовой договор (ст. 61 ТК РФ) в связи с тем, что работник не приступил к работе в день начала работы.
в приказе так и пишете: аннулировать трудовой договор в связи с тем, что работник не приступил к работе на следующий день после подписания трудового договора (или в день начала работы, определённый трудовым договором)
кстати, по статье 61 ТК РФ, у работника сохраняется право на больничный в период с момента заключения договора до его аннулирования
ТК РФ
Ответ от Saprit[гуру]
обычно приказ не отменяют, а издают новый приказ об увольнении В Вашем случае составляйте акт об отсутсвии на рабочем месте, и увольняйте по статье.Копию приказа и трудовую книжку отправляйте заказным письмом и описью вложенного по адресу указанному работником в трудовом договоре
обычно приказ не отменяют, а издают новый приказ об увольнении В Вашем случае составляйте акт об отсутсвии на рабочем месте, и увольняйте по статье.Копию приказа и трудовую книжку отправляйте заказным письмом и описью вложенного по адресу указанному работником в трудовом договоре
Ответ от Инга[гуру]
Хороший вопрос. Вы для начала его разыщите. Может, он под машину попал и при смерти лежит, а вы тут приказы отменять собираетесь
Хороший вопрос. Вы для начала его разыщите. Может, он под машину попал и при смерти лежит, а вы тут приказы отменять собираетесь
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Астролог вам правильно советует, издаете приказ об аннулировании трудового договора в связи с тем, что работник не приступил к работе. Вы имеете такое право, согласно статьи 61.
Астролог вам правильно советует, издаете приказ об аннулировании трудового договора в связи с тем, что работник не приступил к работе. Вы имеете такое право, согласно статьи 61.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Какие основания для отмена приказа о приеме на работу