Автор Dmitry M задал вопрос в разделе Трудовое право
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой первый этап по дисциплинарному взысканию? Составляется акт о нарушении? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Если вы от работника не потребовали объяснительной записки и не ознакомили его с приказом, то нарушили порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотренный ст. 193 ТК РФ. Теперь, если работник обратится за защитой своих прав в ГИТ, то приказ о дисциплинарном взыскании будет отменен.
Ответ от Незнакомка )))[гуру]
Не обязательно и не во всех случаях составляется акт.... Объяснительная быстрее..
Не обязательно и не во всех случаях составляется акт.... Объяснительная быстрее..
Ответ от Lawyer[гуру]
Отбирается объяснение у нарушителя.
Отбирается объяснение у нарушителя.
Ответ от Инспектор[гуру]
Служебная записка работодателю от непосредственного руководителя работника. Акт, фиксирующий нарушение, ознакомление под роспись работника с актом (при первой возможности), запрос письменного объяснения от работника (ответ в течении трех дней) , акт, если письменное объяснение не дано. Применение дисциплинарного взыскания: замечание выговор, увольнение. Всякие там премии и бонусы-согласно внутренних нормативных документов предприятия. У работодателя есть месяц на применение дисциплинарного взыскания с момента обнаружения. Действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции своего региона.
Служебная записка работодателю от непосредственного руководителя работника. Акт, фиксирующий нарушение, ознакомление под роспись работника с актом (при первой возможности), запрос письменного объяснения от работника (ответ в течении трех дней) , акт, если письменное объяснение не дано. Применение дисциплинарного взыскания: замечание выговор, увольнение. Всякие там премии и бонусы-согласно внутренних нормативных документов предприятия. У работодателя есть месяц на применение дисциплинарного взыскания с момента обнаружения. Действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции своего региона.
Ответ от Ирина[гуру]
по факту проступка с работника письменно запросить объяснение. На составление объяснительной работнику дается два дня, по истечение которых на работника накладывается дисциплинарное взыскание. в случае если работник отказывается писать объяснительную, составляется акт .
по факту проступка с работника письменно запросить объяснение. На составление объяснительной работнику дается два дня, по истечение которых на работника накладывается дисциплинарное взыскание. в случае если работник отказывается писать объяснительную, составляется акт .
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой первый этап по дисциплинарному взысканию? Составляется акт о нарушении?