Административный отпуск что это такое
Автор Владимир Березин задал вопрос в разделе Трудовое право
что такое административный отпуск? всё об административном отпуске. и получил лучший ответ
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Если вы имеете ввиду трудовое законодательство РФ, то такого официального понятия нет. Есть ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, дополнительный отпуск. Однако при разработке коллективных договоров в организациях этот термин нередко применяется. В основном он обозначает отпуск без сохранения содержания (за свой счет) на конкретных условиях, установленных коллективным договором. А в общем и целом отпуск без сохранения заработной платы подробно оговорён в ст. 128 ТК РФ.
Ответ от Инночка[гуру]
Порядок и условия предоставления административного отпуска (отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с терминологией ТК РФ) установлены статьями 128 и 157 ТК РФ.
Обратите внимание, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его желанию и инициативе.
Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда работодатель по заявлению работника обязан предоставить работнику административный отпуск, и случаи, когда предоставление отпуска оставлено на усмотрение работодателя.
В соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году) ;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) (до 14 календарных дней в году) ;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в году) ;
- работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году) ;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней) ;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.
К таким случаям относятся, в частности, предоставление отпусков:
- работникам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ) ;
- работникам Героям СССР, Героям РФ, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года (ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1, ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ) ;
- лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения - 15 календарных дней;
- слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
- студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов - 15 календарных дней в учебном году;
- для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - 4 месяца;
- для сдачи государственных экзаменов - 1 месяц (Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ) .
Длительность административного отпуска устанавливается по соглашению сторон (но не менее установленного законом) .
За время указанного отпуска за работником сохраняется место работы (должность) . Время отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.
В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 121 ТК РФ) .
Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях (ст. 256 ТК РФ) . В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается (ст. 121 ТК РФ) .
ТК РФ не предусматривает возможности направления работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Если работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности (т. е. имеет место простой по вине работодателя) , то работодатель обязан оплатить им все время простоя не ниже предусмотренной статьей 157 ТК РФ суммы.
Порядок и условия предоставления административного отпуска (отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с терминологией ТК РФ) установлены статьями 128 и 157 ТК РФ.
Обратите внимание, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его желанию и инициативе.
Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда работодатель по заявлению работника обязан предоставить работнику административный отпуск, и случаи, когда предоставление отпуска оставлено на усмотрение работодателя.
В соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году) ;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) (до 14 календарных дней в году) ;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в году) ;
- работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году) ;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней) ;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.
К таким случаям относятся, в частности, предоставление отпусков:
- работникам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ) ;
- работникам Героям СССР, Героям РФ, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года (ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1, ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ) ;
- лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения - 15 календарных дней;
- слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
- студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов - 15 календарных дней в учебном году;
- для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - 4 месяца;
- для сдачи государственных экзаменов - 1 месяц (Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ) .
Длительность административного отпуска устанавливается по соглашению сторон (но не менее установленного законом) .
За время указанного отпуска за работником сохраняется место работы (должность) . Время отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.
В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 121 ТК РФ) .
Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях (ст. 256 ТК РФ) . В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается (ст. 121 ТК РФ) .
ТК РФ не предусматривает возможности направления работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Если работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности (т. е. имеет место простой по вине работодателя) , то работодатель обязан оплатить им все время простоя не ниже предусмотренной статьей 157 ТК РФ суммы.
Ответ от Игорь[гуру]
читай ТК РФ
читай ТК РФ
Ответ от Инга[гуру]
Так называют отпуск за свой счет
Так называют отпуск за свой счет
Ответ от Инна Морозова[гуру]
Да написали Вам много. А я в двух словах. Это отпуск по инициативе администрации, т. е. вынужденный. Оплата 2/ ср. /запрл. или тарифной ставки (оклада) в зависимости от причины. Это то же самое, сто и простой, но вы не должны находиться на рабочем месте, а находитесь дома. А без оплаты как Вам написали - это отпуск без сохранения зарплаты мож. быть предоставлен только по инициативе работника.
Да написали Вам много. А я в двух словах. Это отпуск по инициативе администрации, т. е. вынужденный. Оплата 2/ ср. /запрл. или тарифной ставки (оклада) в зависимости от причины. Это то же самое, сто и простой, но вы не должны находиться на рабочем месте, а находитесь дома. А без оплаты как Вам написали - это отпуск без сохранения зарплаты мож. быть предоставлен только по инициативе работника.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: что такое административный отпуск? всё об административном отпуске.