Автор Always Smile задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Что делать с вечно опаздывающими работниками? Почему это стало нормой? И опаздываете ли Вы?) и получил лучший ответ
Ответ от Ёаша - не женское имя[гуру]
Нормой стало не только опоздание, но и неграмотность - а что тут такого? Неужели не поймут? - Вон Ольга (см. выше) , допустим не опаздывает, но "никогда " и "никуда" почему-то написала раздельно - разве ее кто-то не понял? И с опозданием так - кто-то умер? - нет. Даже не знаю, кстати, радоваться или нет такому послаблению в сознании людей, в обязательности.. .Сама я не опаздываю только потому, что у меня нет четкого начала рабочего дня и свободный режим прописан в трудовом договоре. Мое дело отработать норму часов в месяц. Прихожу на работу около 9 часов. Когда работала в казино, с четким началом смены, опоздала дважды за восемь лет. И там никто не спрашивал, что делать с опаздывающими - пару штрафов (ну лишение премии) и увольнение. Никому в голову не приходило рассказать начальнику про московские пробки по утрам и неудобное расписание электричек.
Пороть.
Минут на 10 бывает опаздываю, но с этого никому не хуже, если надо я могу и задерживаться на несколько часов.
ничего не могу с собой поделать тоже опаздываю ((((
я пыталась бороться словесно - все бесполезно только если издать приказ о материальном наказании за опоздание тогда подействует
Не опаздываю, хотя работаю на другом конце города. Заведите журнал -прихода и ухода - в конце месяца посчитайте время опозданий, просите объяснительную по каждому случаю (пусть лежит в папке ) ,пригодиться при увольнение, при серой зарплате вычесть деньги . Не думаю, что на место не дисциплинированного работника, не найдется хорошего.
я иногда опаздываю, даже бывало в обед приходил на работу, но я ценный работник и меня никогда не уволят или накажут деньгими
А все потому что нет дисциплины. У нас всегда утром планерка.... по отделам.... и начальство просто видит кто и как, в каком здравии приходит на работу. Один раз опоздал а далее уже будет стыдно перед коллективом что его все ждут....
Когда работал на дядю, опаздывал всегда.
Но, компенсировал данный "недостаток" высокой эффективностью работы.
Все были довольны и я и руководство.
за систематические нарушения трудовой дисциплины и уволить можно. но, если расставаться с такими работниками вам не очень хочется, то наказывайте рублем. штрафовать нельзя, это законом не предусмотрено, а вот объявлять выговоры и на этом основании премии лишать можно.
если зарплата "в конвертах" выдается и того проще наказать, просто не выдавать "конвертики", ограничиться только официальной зарплатой.
лично я не опаздываю ни когда и ни куда.
рублём наказывать, штрафные санкции, или плюсовать время опоздания- умноженое вдвое к рабочему времени,