федеральный закон 90-фз от 30.06.2006
Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Что принципиально нового в Трудовом кодексе РФ в редакции федерально закона 90-ФЗ от 30.06.2006 года ? и получил лучший ответ
Ответ от
Изменение в оплате переработок:
Первые два часа после окончания официального трудового дня оплачиваются с коэфицентом 1,5, все последующие 2
Ответ от Марина М[гуру]
Таких изменений и дополнений много, ну вот, например, что касается отпуска:
В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Например, если сотрудник брал отпуск за свой счет в январе 5 дней, в марте 6 дней, в мае 5 дней, в июне 6 и 5 дней, а в ноябре идет в ежегодный оплачиваемый отпуск (рабочий год сотрудника с 01.12. по 30.11). В этом случае работнику положены 27 дней.
(Сумма отпусков за свой счет -27 дней, из них 14 не влияют на учет, следовательно, надо учесть 13 дней.
За рабочий год 353 дня (365 – 12 выходных) положено 28 дней отпуска, а за 343 дня (вычли 10 дней отпуска за свой счет) – 27 дней)
Если работник заболел во время оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Срок такого переноса определяется работодателем с учетом пожеланий работника
Таких изменений и дополнений много, ну вот, например, что касается отпуска:
В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Например, если сотрудник брал отпуск за свой счет в январе 5 дней, в марте 6 дней, в мае 5 дней, в июне 6 и 5 дней, а в ноябре идет в ежегодный оплачиваемый отпуск (рабочий год сотрудника с 01.12. по 30.11). В этом случае работнику положены 27 дней.
(Сумма отпусков за свой счет -27 дней, из них 14 не влияют на учет, следовательно, надо учесть 13 дней.
За рабочий год 353 дня (365 – 12 выходных) положено 28 дней отпуска, а за 343 дня (вычли 10 дней отпуска за свой счет) – 27 дней)
Если работник заболел во время оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Срок такого переноса определяется работодателем с учетом пожеланий работника
Ответ от Ђипография Новости[гуру]
посмотрите например.
посмотрите например.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Что принципиально нового в Трудовом кодексе РФ в редакции федерально закона 90-ФЗ от 30.06.2006 года ?