собеседование в сбербанке

Ответ от
Зимой была на собеседовании. Устраивалась консультантом по банковским продуктам. Перед этим, после общения по телефону с тамошним сотрудником, мне на почту выслали тест и анкету, но в большинстве случаев тест проходить и анкету заполнять дают уже на собеседовании, которое длится 3 часа. Анкету заполнила, выслала hr-менеджеру тамошнему на почту, тест прошла - она мне потом ещё звонила, нахваливала, мол, так хорошо тест написала, что я обрадовалась, посчитав жирным плюсом в свою сторону. Ещё требуют ксерокопии многих документов (паспорт, диплом, ИНН, СНИЛС и т. д.), в анкете вопросы вплоть до мелочей, вроде данные близких родственников (ФИО, где работают/учатся, адрес работы/школы/института, место прописки и жительства, наличие судимости, сведения об изменении ФИО и т. д.), регистрационные номер диплома, дата выдачи, серия, номер и дата заполнения трудовой книжки и т. д и т. п. Ну тут я совсем воспрянула духом, решив, что сбор такого рода информации может означать только одно - Сберу действительно интересна моя кандидатура и он готов меня принять.
Через день приехала на собеседование с кипой документов, как меня и настоятельно просили. Сразу напрягло, что в аудитории обнаружилась толпа соискателей, ведь я - насколько стало ясно из телефонного разговора с сотрудницей Сбера - ожидала, что у меня будет индивидуальное собеседование (наивная). Ну, ладно, думаю. Собеседование состоит из трёх частей:
1 - рассказывают о банке, его достижениях, нахваливают по-полной;
2 - самопризентация - рассказываешь о себе, какая у тебя профессия, где работа. Могут задать вопросы не по существу (у меня, например, спрашивали хобби. Ну, это, ещё, думаю, нормально - может хотят узнать, насколько хобби близко к работе. Но вот, когда, узнав, что я люблю читать, начали допытывать, какую книгу я прочла на данный момент, почему именно эту (классическая литература, если что) и какой вывод извлекла... Как это связано с работой - непонятно) или совсем каверзные, со скрытым (или даже открытым) оскорблением. Ах да, остальные соискатели должны при этом оценить рассказчика на отдельном листке (выдадут специальный бланк), а также написать свои три варианта худших и лучших соискателей;
3 - предлагают всей группе посмотреть три ролика с задачами и дать ответ с вариантом действий, причём обоснованный (то есть на работе в Сбере может возникнуть такая-то ситуация - ваши действия?). Первые две задачи - все пишут на бланке с листком ответы индивидуально, которые не оглашаются. Третья - решается всей группой.
Ну и в завершение всех отпустили восвояси, пообещав, что этим же вечером всем перезвонят и скажут результат собеседования. Тут они слово сдержали, в отличие от многих других работодателей. Позвонили - не прошла, при том, что у меня опыт (я работала в другом банке), что я занималась уже подобным делом (подробно обо всём рассказала), и на собеседовании держалась уверенно - не мялась.
Не знаю, как в других отделениях, а у меня так было.
Удачи в трудоустройстве! Может быть, вам больше повезёт, чем мне.