работодатель не пускает на рабочее место

Ответ от Alexey H[гуру]
Если Вы отсутствовали на работе свыше 4 часов, то это можно квалифицировать, как прогул.
Если Вы официально оформлены, то для увольнения должен был быть издан приказ, с которым Вас должны были ознакомить под роспись и произвести полный расчет в последний день работы, а также выдать трудовую.
Но: это только в случае увольнения по собственному желанию, т. е. ВАШЕМУ желанию.
В данной ситуации похоже на провокацию.
Вас могут уволить только по основанию, т. е. за какие-то нарушения или несоответствия. Для этого они должны собирать доказательства и составлять акты, с которыми Вас знакомить под роспись. Есть вариант - уволить за прогул, что скорее всего и пытаются сделать.
Вас никто не отпускал с работы, у Вас нет доказательств того, что Вам говорили.
В данной ситуации нужно молча ходить на работу, до тех пор, пока не будет издан приказ, а потом уже, с копией приказа, которую вам обязаны выдать на основании ст 62 ТК РФ, обращаться в суд и/или прокуратуру
Т. е. нарушение со стороны работодателя есть, а Вы исполняли свои обязанности без нарушений.
В данной ситуации у Вас нет доказательств Вашего прогула и нет уважительной причины.
Хотя и у них нет доказательст Вашего прогула. Нет актов, нет свидетелей и т. д.
Уволить за прогул - очень сложно и очень кропотливо. Никто не будет с этим заморачиваться.
Но могут. Тогда с Вас должны взять объяснение и составить акт о прогуле.
Нужно смотреть, что будет дальше и на будущее помнить, что Вы должны исполнять свои обязанности до тех пор, пока не будет издан приказ и Вам не станут препятствовать в исполнении Ваших обязанностей. Приказы также можно не подписывать, если Вы не согласны с ними.
Доказав Вашу правоту в суде, можно получить компенсацию морального вреда, а также оплату вынужденного прогула по вине работодателя.