отработка на испытательном сроке

Ответ от Владимир Герасимов[гуру]
на испытательном сроке запись в трудовую не вносится, составляется трудовой договор-принят на испытательный срок то сё после прохождения принятие в штат, если у них по другому ты приглядись может у них отдел кадров низкоквалифицированный и стоит ли там что то вообще спрашивать-приходи и давай задачу они выполнят, отрабатывать ты не обязан это точно

Ответ от Александра Харченко[гуру]
Вы не правы и отдел кадров не прав.
Во-первых, статья 71 Трудового кодекса ясно гласит: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Специально выделяю ключевое слово: об увольнении нужно предупредить - и нигде не сказано, что эти дни необходимо именно отработать.
Во-вторых, статья 14 всего того же кодекса содержит правила определения сроков (приводить ее не буду - почитайте). Из нее ясно, что "день" в трудовом законодательстве - это именно ДЕНЬ, календарные сутки. Никакого такого "обычного дня" в 8 часов или смены иной продолжительности там нет и никак не подразумевается.
Таким образом: и Вы, и отдел кадров неверно понимаете закон.
Находясь на испытательном сроке, Вы имеете право уволиться по собственному желанию.
Об этом желании Вы должны ПРЕДУПРЕДИТЬ письменно.
Срок предупреждения начнёт течь на следующий день после получения Вашего заявления работодателем и составляет он ТРИ ДНЯ.
По закону имеются в виду КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ - обычные сутки в 24 часа каждый, а не смена (любой продолжительности). На третий календарный день Вас должны уволить, выдать расчет и трудовую.
ОТРАБАТЫВАТЬ эти дни трудовой кодекс не требует: всё зависит от Вашего режима рабочего времени. То есть: если дни предупреждения выпали на рабочие дни - Вы их работаете, если на дни отдыха - отдыхаете (но срок всё равно идет).
Так что:
- пишете заявление на увольнение и предъявляете его работодателю (например, передаете секретарю или в отдел кадров - как на вашем предприятии положено). Желательно, писать в 2-х экзеплярах, чтобы у Вас на руках осталась копия с отметкой о приеме;
- на следующих день начинается срок предупреждения - отсчитываете три календарных дня. Если на эти дни выпадает смена - работате, не выпадает - отдыхаете,
- на третий день приходите за расчетными и трудовой книжкой (если для всех это день нерабочий - то приходите на первый после него рабочий день).
На датах, чтобы было понятнее:
Например, заявление Вы написали и подали сегодня - 04.08.2016
Срок предупреждения начал течь 05.08.2016. Он будет длиться 5, 6 и 7-ого августа. Для Вас эти дни идут в обычном Вашем режиме: те, что рабочие - работаете, те, что нет, - не работаете.
07.08.2016 срок истекает и Вас должны уволить. Если руководство и бухгалтерия работают в обычном режиме 5/2, то этот день - выходной. Следовательно, по закону Вас обязаны рассчитать в первый следующий за ним рабочий - 08.08.2016

Ответ от Volandssk[гуру]
3 РАБОЧИХ дня, независимо от его продолжительности...

Ответ от 22 ответа[гуру]