Как отправить сотрудника в отпуск
Автор Џна Петрова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как отправить сотрудника в отпуск? и получил лучший ответ
Ответ от Киска Лариска[гуру]
А никак. Нельзя отпуск деньгами компенсировать. Нет, ну если он превышает 28 дней, то 28 отпуск, остальное компенсация. По другому, ну никак. И инспекции по труду в случае чего, вы никак не объясните, что действовали только лишь из благих намерений. Штрафы серьезные. У нас была пару раз такая ситуация, оформили родственника работника. Соответственно, и зп и отпускные сотрудник получил.
Ответ от Николай[гуру]
послать его туда
послать его туда
Ответ от Иван Иванов[гуру]
пусть идут на 14, остальное деньгами. Или пишите приказ, выплачивайте отпускные, а если человек хочет работать в отпуске бесплатно, так это его дело
пусть идут на 14, остальное деньгами. Или пишите приказ, выплачивайте отпускные, а если человек хочет работать в отпуске бесплатно, так это его дело
Ответ от Zet tez[гуру]
Яночка, коллективный договор в помощь
Яночка, коллективный договор в помощь
Ответ от I i[гуру]
благо у меня кредитов нет...
благо у меня кредитов нет...
Ответ от Васек Ильин[новичек]
Закон ему предьяви статью припугни
Закон ему предьяви статью припугни
Ответ от Наталья Овечкина[гуру]
У нас в правилах ВТР прописано, что работник находясь в очередном отпуске может заключить договор гражданско-правового характера на оказание услуг... (договор подряда, возмездного оказания услуг) и вперед. Оформляете, отправляете и он оказывает вам услуги. Только договор подряда оформляйте правильно
У нас в правилах ВТР прописано, что работник находясь в очередном отпуске может заключить договор гражданско-правового характера на оказание услуг... (договор подряда, возмездного оказания услуг) и вперед. Оформляете, отправляете и он оказывает вам услуги. Только договор подряда оформляйте правильно
Ответ от Мальва[гуру]
Это скрытая компенсация за неиспользованный отпуск. Вас за это могут наказать.
Это скрытая компенсация за неиспользованный отпуск. Вас за это могут наказать.
Ответ от Ўрий Сухов[гуру]
У меня было похлеще мастер подходит и говорит; у тебя большая переработка иди в отпуск а это весна или осень а я летом хочу ответ на лето все расписано. Отгулял такие два отпуска и уволился а по закону он не имел права так делать, но это я узнал позже.
У меня было похлеще мастер подходит и говорит; у тебя большая переработка иди в отпуск а это весна или осень а я летом хочу ответ на лето все расписано. Отгулял такие два отпуска и уволился а по закону он не имел права так делать, но это я узнал позже.
Ответ от Анна громик[новичек]
Есть один выход, но он работает только на те 14 дней, которые не нужно брать целиком. Работник просто пишет заявление на каждые выходные. Ему выплачиваются деньги, но по факту-то в выходные он итак не работает. По сути он получает зарплату+ дополнительные деньги за нерабочие выходные, а у вас по бумагам все чисто, отпуск гуляется.
Но есть еще 14 дней, которые нельзя делить, тут уже никак. Либо идти на нарушение и также их делить, это нарушение будет меньше чем подпольные выплаты. Как вариант, оформляете сотруднику отпуск на 14 дней в пятницу, а в понедельник делаете отзыв из отпуска. И так пока все не отгуляет. Выглядит, конечно подозрительно, но формально закон не нарушен.
Есть один выход, но он работает только на те 14 дней, которые не нужно брать целиком. Работник просто пишет заявление на каждые выходные. Ему выплачиваются деньги, но по факту-то в выходные он итак не работает. По сути он получает зарплату+ дополнительные деньги за нерабочие выходные, а у вас по бумагам все чисто, отпуск гуляется.
Но есть еще 14 дней, которые нельзя делить, тут уже никак. Либо идти на нарушение и также их делить, это нарушение будет меньше чем подпольные выплаты. Как вариант, оформляете сотруднику отпуск на 14 дней в пятницу, а в понедельник делаете отзыв из отпуска. И так пока все не отгуляет. Выглядит, конечно подозрительно, но формально закон не нарушен.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как отправить сотрудника в отпуск?